Wall Street begrenzt Stunden junger Banker nach Protesten
Die Arbeitszeiten für Banker an der Wall Street haben sich geändert laut WSJ.
Die Wall-Street-Banken ändern die Arbeitsweise ihrer Junior-Angestellten. Nach einer Untersuchung des Wall Street Journal reagieren JPMorgan Chase und die Bank of America auf Bedenken hinsichtlich der langen Arbeitszeiten. Berichte über Burnout und sogar der Tod eines jungen Mitarbeiters haben Besorgnis ausgelöst. Nun begrenzt JPMorgan die Arbeitszeit auf 80 Stunden pro Woche, und die Bank of America ändert ihr System, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter besser zu erfassen und sicherzustellen, dass die Vorschriften eingehalten werden.
Hier ist ein kurzer Überblick über die Änderungen:
- JPMorgan hat eine Obergrenze von 80 Arbeitsstunden pro Woche für Juniorbanker eingeführt.
- Die Bank of America hat ein neues Zeiterfassungssystem eingeführt, das tägliche Stundenprotokolle erfordert.
- Mitarbeiter werden aufgefordert, sich zu melden, wenn sie unter Druck gesetzt werden, ihre Arbeitszeiten falsch anzugeben.
Das Unternehmen verändert seine Abläufe, da einige Mitarbeiter extrem lange Arbeitszeiten haben, bis zu 100 Stunden pro Woche. Diese jungen Bankmitarbeiter verdienen gutes Geld, einige von ihnen sogar bis zu 200.000 Dollar im Jahr. Aber die hohe Arbeitsbelastung setzt ihrem Geist und Körper erheblich zu.
Hintergrund und gegenwärtige Bedingungen
Die anspruchsvolle Arbeitsumgebung der Wall Street ist seit Jahren ein Problem. Ein bedeutender Fall war der Tod von Leo Lukenas III, der bei der Bank of America beschäftigt war. Berichten zufolge arbeitete er viele Wochen mit 100-Stunden, was sich negativ auf seine Gesundheit ausgewirkt haben könnte. Eine Autopsie ergab, dass ein Blutgerinnsel in seiner Herzkranzarterie seinen Tod verursachte. Dieses Ereignis hat die Banken dazu veranlasst, ihre Arbeitspraktiken zu überdenken.
JPMorgan hat die Arbeitszeiten für Assistenzärzte entsprechend den gesetzlichen Vorgaben in New York festgelegt. Ausnahmen sollen während aktiver Transaktionen gemacht werden, um strikte Fristen einzuhalten. Diese Regelungen dienen dazu, Burnout zu verringern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Bei der Bank of America wurden die Regeln früher nicht immer eingehalten. Einige Mitarbeiter mussten über ihre Arbeitszeiten falsche Angaben machen. Um dies zu beheben, hat das Unternehmen seinen Angestellten empfohlen, die Personalabteilung zu informieren, wenn sie dazu aufgefordert werden. Jetzt müssen die Junior-Banker ihre Arbeitszeiten jeden Tag erfassen, um mehr Transparenz zu schaffen.
Veränderungen in den Einstellungen und der Vorgehensweise der Menschen haben zu verschiedenen Reaktionen in den Industrien geführt. Unternehmen passen sich diesen Veränderungen an, indem sie ihre Strategien und Produkte entsprechend neuen Erwartungen und Bedürfnissen weiterentwickeln.
Die Wall Street beginnt, zumindest schriftlich, die Work-Life-Balance ernster zu nehmen. Führungskräfte sollen dringend darauf achten, dass diese neuen Richtlinien eingehalten werden. Jamie Dimon, der CEO von JPMorgan Chase, erklärte, das Unternehmen habe aus Lukenas' Tod gelernt. Diese strengen Regeln zielen darauf ab, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
JPMorgan und die Bank of America nehmen Änderungen vor, jedoch ziehen nicht alle Banken nach. Bei Goldman Sachs können die Mitarbeiter von Freitagabend bis Sonntagmorgen eine Pause einlegen, jedoch gibt es keine Begrenzung der Arbeitsstunden. Morgan Stanley hat weder eine Obergrenze für die Arbeitswoche noch eine vorgeschriebene Pausenregelung.
Junge Berufstätige stehen weiterhin unter großem Druck. Stellen im Investmentbanking sind bekannt dafür, dass sie zwar herausfordernd, aber auch lohnend sind. Anders als in Branchen mit festen Arbeitszeiten bieten viele Jobs an der Wall Street flexible Fristen und variierende Arbeitsbelastungen.
JPMorgan und die Bank of America führen bedeutende Änderungen ein. Diese könnten, wenn sie erfolgreich sind, die Arbeitsbedingungen an der Wall Street verbessern. Es ist jedoch wichtig, die Umsetzung und Einhaltung dieser Regeln kontinuierlich zu überwachen, um wirkliche Verbesserungen zu gewährleisten. Ohne dies könnten die Regeln wirkungslos bleiben.
Veränderungen finden an der Wall Street statt, aber es ist unsicher, wie erfolgreich sie auf lange Sicht sein werden. Mitarbeiter und Analysten werden aufmerksam beobachten, ob diese Veränderungen wirklich die Arbeitsbedingungen verbessern oder ob sie nur eine kurzfristige Reaktion auf jüngste Ereignisse sind.
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