オーバーワーク抗議で銀行が若手社員の勤務時間を短縮

ウォール街は銀行家の労働時間を変更しました。

ウォールストリートの銀行は、若手社員の働き方を見直しています。ウォールストリート・ジャーナルの調査を受け、JPMorgan ChaseとBank of Americaは長時間労働に関する懸念に対応しています。バーンアウトや若手社員の死亡報告が問題となり、JPMorganは勤務時間を週80時間に制限し、Bank of Americaは社員の勤務時間をより効果的に管理し、規則が守られるようなシステムに変更しています。

以下は変更点の概要です。

• JPMorganは、若手銀行員に対して週80時間の労働制限を導入しました。
• バンク・オブ・アメリカは、毎日働いた時間を記録する新しいツールを発表しました。
• 従業員は、働いた時間について虚偽の報告を求められた場合、報告するよう促されています。

その会社では、一部の従業員が非常に長時間労働しているため、状況を改善しようとしています。若い銀行員たちは高収入を得ており、中には年収20万ドルに達する人もいます。しかし、その重い労働負担は彼らの心身に大きな負担をかけています。

背景と現状

ウォール街の厳しい労働環境は長年の問題となっています。顕著な例として、バンク・オブ・アメリカで働いていたレオ・ルケナス三世の死亡事件があります。彼は多くの週にわたり100時間以上働いていたと言われており、それが健康に悪影響を与えた可能性があります。検死結果では、冠動脈の血栓が死因であると確認されました。この出来事を受けて、銀行は労働慣行の見直しを検討するようになりました。

JPMorganは、研修医の勤務時間をニューヨークの法的制限に合わせて設定しています。厳しい締め切りに対応するために、積極的な取引が行われる際には例外が認められます。これらの規則は、社員の燃え尽きを防ぎ、健康を守ることを目的としています。

バンク・オブ・アメリカでは、以前は規則が必ずしも守られていませんでした。一部の従業員は労働時間について嘘をつかなければならないことがありました。この問題を解決するために、会社は従業員にそのようなことを求められた場合、人事部に報告するよう伝えました。現在、ジュニアバンカーは透明性を高めるために、毎日勤務時間を記録する必要があります。

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人々の考え方や生活様式の変化により、産業界でもさまざまな対応が求められています。企業はこれらの変化に順応し、新しい期待やニーズに応えるために、戦略や製品を柔軟に変えていっています。

ウォール街は、表向きにはワークライフバランスをより重視し始めたようです。幹部たちはこれらの新しいルールを厳守することが求められています。JPモルガン・チェースのCEOであるジェイミー・ダイモンは、同社がルケナスの死から学んだと語りました。これらの厳しい規則は、職場環境の改善を目指しています。

JPMorganとBank of Americaが変化を進めていますが、全ての銀行が同じように動いているわけではありません。ゴールドマン・サックスでは、金曜日の夜から日曜日の朝までの休憩を認めていますが、労働時間に制限は設けていません。一方、モルガン・スタンレーは、労働時間に関する上限や必須の休憩制度がありません。

若い専門家たちは依然として多くのプレッシャーに直面しています。投資銀行の仕事は、やりがいがあると同時に負担が大きいことで知られています。他の業界では勤務時間が決まっていることが多いですが、ウォール街の多くの仕事は柔軟な締め切りや変動する作業量を許容しています。

JPMorganとBank of Americaは重要な変更を加えています。これらの変更がうまくいけば、ウォール街の職場環境をより良くする可能性があります。しかし、本当の改善を確実にするためには、ルールを定期的に確認し、施行することが重要です。そうしないと、ルールは何の変化ももたらさないかもしれません。

ウォール街では変化が起きていますが、それが時間とともにどれほど成功するかは不透明です。社員やアナリストたちは、これらの変化が本当に労働環境の改善につながるのか、それとも最近の出来事に対する一時的な対応に過ぎないのかを注意深く見守るでしょう。 WSJ によると。