은행, 과로 항의 후 신입 직원 근무시간 단축

소요 시간: 3 분
에 의해 Jamie Olivos
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어두운 조명이 비추는 사무실, 밤에는 빈 사무 공간들이 늘어져 있다.

월스트리트는 은행원들의 근무 시간을 변경했습니다 WSJ 에 따르면.

월스트리트 은행들이 주니어 직원들의 업무 방식을 조정하고 있습니다. 월스트리트 저널의 조사 이후, JPMorgan Chase와 Bank of America는 긴 근무 시간에 대한 우려를 해결하고 있습니다. 번아웃 보고와 주니어 직원 사망 사건은 큰 우려를 일으켰습니다. 이제 JPMorgan은 주당 80시간으로 근무 시간을 제한하고, Bank of America는 직원들의 근무 시간을 보다 잘 추적하고 규정을 준수하도록 시스템을 변경하고 있습니다.

다음은 변경 사항에 대한 간단한 설명입니다.

  • JPMorgan은 주니어 직원에게 주 80시간 근무 제한을 도입했습니다.
  • Bank of America는 일일 근무 시간을 기록하는 새로운 타임키핑 도구를 도입했습니다.
  • 직원들은 근무 시간을 허위로 보고하도록 압박받을 경우 신고하도록 권장받고 있습니다.

회사는 여러 직원들이 주 최대 100시간까지 매우 긴 시간을 일하고 있기 때문에 변화를 추구하고 있습니다. 이 젊은 은행가들은 연간 최대 20만 달러를 벌며 많은 돈을 벌지만, 과중한 업무량은 정신과 신체에 큰 부담을 주고 있습니다.

배경 및 현재 상황

월스트리트의 과도한 업무 환경은 오랜 문제로 지적되어 왔습니다. 이를 단적으로 보여주는 사례로 레오 루케나스 3세의 사망 사건이 있습니다. 그는 뱅크 오브 아메리카에서 근무했으며, 100시간이 넘는 주간 근무를 많이 했던 것으로 전해집니다. 이는 그의 건강에 악영향을 미쳤을 것으로 보입니다. 부검 결과, 관상동맥에 생긴 혈전이 그의 사인을 밝혀냈습니다. 이 사건을 계기로 은행들은 업무 관행을 재고하는 계기가 되었습니다.

JP모건은 뉴욕의 법정 한도에 맞춰 의학 레지던트의 근무시간을 정했습니다. 엄격한 마감일을 맞추기 위해 '활성 거래' 기간에는 예외가 적용될 것입니다. 이러한 규정들은 번아웃을 줄이고 직원들의 건강을 보호하기 위한 것입니다.

예전에 뱅크오브아메리카에서는 규정을 항상 따르지 않았습니다. 일부 직원들은 자신의 근무 시간을 거짓말해야 했습니다. 이를 해결하기 위해 회사는 직원들에게 만약 이러한 요구를 받으면 인사부에 보고하도록 지시했습니다. 이제 주니어 은행원들은 매일 근무 시간을 기록하여 상황을 명확히 해야 합니다.

사람들의 태도와 행동 방식의 변화는 산업 전반에 걸쳐 다양한 반응을 일으켰습니다. 기업들은 이러한 변화에 발맞추어 새로운 기대와 요구를 충족시키기 위해 전략과 제품을 조정하고 있습니다.

월스트리트는 최소한 문서상으로는 일과 삶의 균형을 더욱 중요하게 여기기 시작했습니다. 고위 관리자들은 이러한 새로운 규칙들을 엄격히 시행할 것으로 기대됩니다. 제이미 다이먼 제이피모건 체이스 CEO는 회사가 루카네스의 죽음에서 많은 것을 배웠다고 언급했습니다. 이러한 엄격한 규정은 근무 환경을 개선하기 위한 것입니다.

JP모건과 뱅크 오브 아메리카는 변화를 시도하고 있지만, 모든 은행이 똑같이 행동하는 것은 아닙니다. 골드만 삭스는 직원들이 금요일 저녁부터 일요일 아침까지 휴식을 취할 수 있도록 허용하지만 근무 시간을 제한하지는 않습니다. 모건 스탠리는 주당 근무 시간에 대한 제한이나 필수 휴식 정책이 없습니다.

젊은 직장인들은 여전히 많은 압박을 받고 있습니다. 투자 은행 분야의 직업은 까다롭지만 동시에 보람 있는 것으로 알려져 있습니다. 다른 산업들과 달리, 월스트리트의 많은 직업은 유연한 마감기한과 다양한 업무량을 제공합니다.

JP모건과 뱅크 오브 아메리카는 중요한 변화를 시도하고 있습니다. 이러한 변화가 효과를 발휘한다면, 월스트리트에서 더 나은 근무 환경을 조성할 수 있을 것입니다. 하지만 이러한 변화가 실질적인 개선으로 이어지도록 지속적으로 모니터링하고 규칙을 강화하는 것이 중요합니다. 그렇지 않다면, 이러한 규칙들은 아무런 효과도 없을 수 있습니다.

월스트리트에서 변화가 진행되고 있지만, 시간이 지나면서 얼마나 성공적일지는 미지수입니다. 직원들과 분석가들은 이러한 변화가 실제로 근무 환경을 개선할지, 아니면 최근 사건에 대한 일시적인 반응에 불과한지를 주의 깊게 지켜볼 것입니다.

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