Jobstress erhöht Risiko für Herzrhythmusstörungen, Studie zeigt

BerlinArbeitsstress kann das Risiko für Vorhofflimmern (AFib) erhöhen, eine häufige, aber ernste Herzrhythmusstörung. Aktuelle Forschung im Journal of the American Heart Association zeigt, dass beruflicher Druck und ein Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung dies verursachen können. AFib kann zu schweren Gesundheitsproblemen wie Schlaganfall und Herzinsuffizienz führen.

Die Untersuchung, geleitet von Dr. Xavier Trudel von der Laval-Universität in Quebec, befasst sich mit dem Einfluss von Arbeitsstress und unzureichender Vergütung auf Vorhofflimmern (AFib). Arbeitsstress entsteht, wenn Angestellte zu viel Arbeit haben, aber wenig Kontrolle darüber, wie sie diese bewältigen sollen. Unzureichende Vergütung liegt vor, wenn Arbeiter nicht angemessen für ihre Mühen entlohnt oder anerkannt werden. Die Studie analysierte die medizinischen Daten von fast 6.000 Büroangestellten über einen Zeitraum von 18 Jahren. Wichtige Ergebnisse umfassen:

• Mitarbeiter mit hoher Arbeitsbelastung hatten ein um 83 % höheres Risiko, Vorhofflimmern zu entwickeln.
• Personen, die einen Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Belohnung wahrnahmen, hatten ein um 44 % höheres Risiko.
• Arbeitnehmer, die beide Belastungen gleichzeitig meldeten, hatten ein um 97 % erhöhtes Risiko.

Diese Studie betont die Notwendigkeit, Stress am Arbeitsplatz anzugehen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Änderungen zur Reduzierung des Arbeitsdrucks und die Sicherstellung gerechter Belohnungen können sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zugutekommen. Dr. Trudel hob hervor, dass es wichtig sei, diese Stressfaktoren zu identifizieren, um das Wohlbefinden bei der Arbeit zu fördern.

AFib hat schwerwiegende Folgen, daher sind vorbeugende Maßnahmen von großer Bedeutung. Frühere Studien haben bereits darauf hingewiesen, dass Arbeitsstress die Herzgesundheit beeinflusst. Diese Studie ist jedoch die erste, die einen direkten Zusammenhang zwischen diesem Stress und Vorhofflimmern (AFib) herstellt. Sie legt nahe, dass Unternehmen ihre Ansätze für die Mitarbeitergesundheit ändern sollten, indem sie die Auswirkungen der psychischen Gesundheit auf die körperliche Gesundheit berücksichtigen.

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Weitere Untersuchungen sind erforderlich, um wirksame Methoden zur Verbesserung des Arbeitsplatzes zu finden. Dr. Trudel erwähnte eine frühere Studie, in der Änderungen wie die Reduzierung der Arbeitsbelastung bei großen Projekten und die Einführung flexibler Arbeitszeiten zu einem niedrigeren Blutdruck führten. Diese Maßnahmen sollten ebenfalls untersucht werden, um herauszufinden, ob sie das Risiko von Vorhofflimmern senken können.

Die Untersuchung konzentrierte sich ausschließlich auf Angestellte im Bürobereich in bestimmten Regionen Kanadas, weswegen die Ergebnisse möglicherweise nicht auf alle zutreffen. Trotzdem liefert sie wichtige Erkenntnisse über die gesundheitlichen Probleme, die durch Jobstress verursacht werden.

Unternehmen und politische Entscheidungsträger sollten Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsstress und unfaire Bezahlung zu verringern. Dadurch lassen sich die Risiken für Herzrhythmusstörungen bei Arbeitnehmern senken, was zu einer gesünderen Belegschaft führt.