Unternehmer boykottieren CEI wegen Druck gegen Diversität und Inklusion

BerlinEinige große Unternehmen haben sich kürzlich entschieden, nicht mehr an dem Corporate Equality Index (CEI) teilzunehmen, der misst, wie freundlich Arbeitsplätze gegenüber der LGBTQ+-Gemeinschaft sind. Sie treffen diese Entscheidung aufgrund des Drucks konservativer Gruppen und rechtlicher Probleme, die Bemühungen um Diversität und Inklusion in Frage stellen. Unternehmen wie Ford, Harley-Davidson und Lowe's haben angekündigt, sich vom Index zurückzuziehen. Sie verweisen auf Bedenken hinsichtlich sich ändernder Gesetze und der unterschiedlichen Meinungen ihrer Mitarbeiter und Kunden.

Der Corporate Equality Index ermutigt Unternehmen, inklusive Maßnahmen zu ergreifen. Dabei betrachtet er wichtige Bereiche wie:

• Umfassende Leistungen für Lebenspartner
• Gesundheitsversorgung für Transgender-Mitarbeiter
• Vielfalt in der Lieferantenwahl einschließlich LGBTQ+ Lieferanten
• Gerechte Vorteile für gleichgeschlechtliche Ehepartner und Lebenspartner
• Richtlinien zur Geschlechtsangleichung

Der CEI wurde ins Leben gerufen, um Ungleichheiten für LGBTQ+-Mitarbeiter zu verringern. Er hat maßgeblich dazu beigetragen, Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten. Unternehmen erhalten durch ihn Richtlinien zur Schaffung gerechter Arbeitsumgebungen und Bewerber können besser erkennen, in welchem Maße ein Unternehmen LGBTQ+-Rechte unterstützt.

Neue rechtliche Änderungen, darunter das letztjährige Urteil des Obersten Gerichtshofs gegen rassenbasierte Affirmative Action bei Hochschulzulassungen, haben Konservative ermutigt, ähnliche Maßnahmen zur Diversität und Inklusion in Unternehmen anzufechten. Sie argumentieren, dass die Fokussierung auf historisch benachteiligte Gruppen andere unfair benachteiligen könne und bezeichnen diese Bemühungen als umgekehrte Diskriminierung.

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Viele Unternehmen, darunter auch Ford, distanzieren sich vom CEI, da der Widerstand gegen „woke“ Geschäftspraktiken wächst. Dies wird als Maßnahme präsentiert, um rechtliche Probleme zu vermeiden, anstatt LGBTQ+-Rechte abzulehnen. Diese Entscheidung könnte jedoch unerwartete Folgen haben. Ohne starke Anti-Diskriminierungs- und Belästigungsprogramme könnten diese Unternehmen Klagen von Mitarbeitern riskieren, die eine feindliche Arbeitsumgebung erfahren.

Unternehmen drohen, viele Kunden zu verlieren. Die Anzahl der erwachsenen Amerikaner, die sich als LGBTQ+ identifizieren, hat sich seit 2012 mehr als verdoppelt, und bei der Generation Z ist dieser Anteil noch höher. Eine aktuelle Umfrage der Human Rights Campaign Foundation ergab, dass 80% der LGBTQ+-Kunden nicht mehr bei Unternehmen einkaufen würden, die Inklusionsinitiativen einstellen. Diese Entwicklung könnte für Unternehmen langfristige finanzielle Probleme bedeuten.

Marken müssen sich an Gesetze halten und gleichzeitig die wachsende Nachfrage nach sozialer Verantwortung berücksichtigen. Wenn Unternehmen ihre Pläne für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) überdenken, sollten sie beachten, wie sich dies auf die Mitarbeiterstimmung, den Ruf des Unternehmens und die Kundenbindung auswirkt. Diese Aspekte zu ignorieren, könnte den Fortschritt hin zu inklusiven Arbeitsplätzen rückgängig machen und das öffentliche Ansehen schädigen.