反多様性の圧力で企業がLGBTQ+支援から撤退

Tokyo最近、いくつかの大手企業がLGBTQ+に優しい職場環境を評価するコーポレート・エクオリティ・インデックス（CEI）への参加をやめる決断をしました。保守派グループからの圧力や、多様性と包括性の取り組みに対する法的な問題が原因です。フォード、ハーレーダビッドソン、ロウズなどの企業は、法律の変更や、従業員や顧客の意見の多様性への懸念を理由に、この指標から離れることを発表しました。

企業平等指数は、企業に対して包括的なアクションを起こすことを奨励しています。その評価では、以下のような重要な分野を考慮しています。

• 同棲パートナーへの包括的な福利厚生
• トランスジェンダーの従業員に対する医療保障
• LGBTQ+を含む供給者多様性プログラム
• 同性配偶者および同棲パートナーに対する公平な福利厚生
• 性別移行に関するガイドライン

CEIは、LGBTQ+従業員のために不平等をなくし、職場をより包括的にするために設立されました。企業に対して公正な職場環境を整備するためのガイドラインを提供し、求職者がその企業がどれほどLGBTQ+の権利を支持しているかを判断する助けとなっています。

最近の法的な変化として、昨年の最高裁判所が大学の入学における人種を基にしたアファーマティブ・アクションを否定する判決を下したことがあります。これにより、保守派は企業における多様性と包括性の取り組みを見直す動きを加速させています。彼らは、歴史的に疎外されてきたグループに焦点を当てることが他の人々を不当に不利にする可能性があると主張し、これらの取り組みを「逆差別」と呼んでいます。

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フォードを含む多くの企業が、「CEI」から離れる動きを見せていますが、これは『覚醒的』なビジネス慣行に対する反発が高まっているためです。この行動は、法的な問題を避けるためと述べられていますが、LGBTQ+の権利を否定するわけではありません。しかし、この決定には予想外の結果が生じる可能性があります。強力な差別防止やハラスメント対策がなければ、敵対的な職場環境に直面した従業員から訴訟を起こされるリスクがあります。

企業は多くの顧客を失うリスクがある。アメリカの成人でLGBTQ+と認識する人の数は2012年以降倍増しており、特にZ世代においてその傾向が顕著である。ヒューマンライツキャンペーン財団による最近の調査では、80%のLGBTQ+顧客が包括的な取り組みを中止する企業から商品を購入するのをやめるだろうと示されている。この変化は、企業がそのような決定によって長期的な財政問題に直面する可能性を意味している。

企業は法律を遵守しながら、社会的責任に対する高まる要求に対応する必要があります。多様性、公平性、包括性（DEI）に関する取り組みを見直す際、従業員の士気、企業の評判、顧客の忠誠心にどのように影響するかを考慮することが重要です。これらの要素を無視すると、インクルーシブな職場作りの進展を妨げるだけでなく、公のイメージを損なう可能性があります。