Bedrijven stappen terug uit LGBTQ+ index onder antidiversiteitsdruk

AmsterdamEnkele grote bedrijven hebben onlangs besloten om niet langer deel te nemen aan de Corporate Equality Index (CEI), die meet hoe LHBTQ+-vriendelijke werkplekken zijn. Ze maken deze keuze vanwege druk van conservatieve groepen en juridische problemen die diversiteit en inclusie in de weg staan. Bedrijven zoals Ford, Harley-Davidson en Lowe's hebben aangekondigd dat ze zich terugtrekken uit de index, waarbij ze zorgen uiten over veranderende wetten en de uiteenlopende meningen van hun werknemers en klanten.

De Corporate Equality Index moedigt bedrijven aan om inclusieve maatregelen te nemen. Hierbij wordt gekeken naar belangrijke gebieden zoals:

• Uitgebreide voordelen voor binnenlandse partners
• Zorgverzekering voor transgender werknemers
• Diversiteitsprogramma's voor leveranciers die ook LGBTQ+-leveranciers omvatten
• Gelijke voordelen voor echtgenoten van hetzelfde geslacht en binnenlandse partners
• Richtlijnen voor gendertransitie

Om oneerlijke behandeling van LGBTQ+-werknemers tegen te gaan, is de CEI opgericht. Deze maatregel heeft de inclusiviteit op de werkvloer aanzienlijk verbeterd. Bedrijven kregen hiermee richtlijnen aangereikt om een eerlijkere werkomgeving te creëren en potentiële werknemers inzicht te geven in hoe sterk een bedrijf LGBTQ+-rechten steunt.

Recente wettelijke veranderingen, zoals de uitspraak van het Hooggerechtshof van vorig jaar tegen rassengebaseerde positieve discriminatie bij college toelatingen, hebben conservatieven aangemoedigd om soortgelijke diversiteits- en inclusie-inspanningen in bedrijven aan te vechten. Zij beweren dat het richten op historisch gemarginaliseerde groepen anderen oneerlijk kan benadelen, en noemen deze inspanningen een vorm van omgekeerde discriminatie.

Lees ook:

Vandaag · 18:35

Nigeria stimuleert aardgasgebruik na stijging transportkosten zonder brandstofsubsidie

Veel bedrijven, waaronder Ford, stappen af van de CEI temidden van toenemende weerstand tegen 'woke' bedrijfspraktijken. Dit wordt gepresenteerd als een stap om juridische problemen te vermijden, en niet als een afwijzing van LGBTQ+-rechten. Toch kan deze beslissing onverwachte gevolgen hebben. Zonder sterke anti-discriminatie- en intimidatieprogramma's lopen deze bedrijven het risico op rechtszaken van werknemers die een vijandige werkomgeving ervaren.

Bedrijven lopen het risico veel klanten te verliezen. Het aantal Amerikaanse volwassenen dat zich identificeert als LGBTQ+ is sinds 2012 meer dan verdubbeld, en onder Generatie Z is dit aantal nog hoger. Uit een recent onderzoek van de Human Rights Campaign Foundation blijkt dat 80% van de LGBTQ+ klanten zou stoppen met kopen bij bedrijven die inclusie-initiatieven beëindigen. Deze verandering betekent dat bedrijven op lange termijn financiële problemen kunnen ondervinden door deze beslissingen.

Merken moeten zich aan de wet houden en tegelijkertijd inspelen op de groeiende vraag naar maatschappelijke verantwoordelijkheid. Bij het herzien van hun plannen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), moeten bedrijven rekening houden met de invloed op medewerkersmotivatie, bedrijfsreputatie en klantentrouw. Het negeren van deze factoren kan de vooruitgang richting inclusieve werkplekken vertragen en hun publieke imago schaden.