Företag drar sig tillbaka från HBTQ+-initiativ efter kritikstorm

StockholmVissa stora företag har nyligen beslutat att dra sig ur det så kallade Corporate Equality Index (CEI), som utvärderar hur HBTQ+-vänliga arbetsplatserna är. Det här beslutet tas på grund av påtryckningar från konservativa grupper och rättsliga utmaningar mot insatser för mångfald och inkludering. Företag som Ford, Harley-Davidson och Lowe's har meddelat att de lämnar indexet, med hänvisning till oro över förändrade lagar och de skilda åsikterna hos deras anställda och kunder.

Företagsjämlikhetsindexet uppmanar företag att vidta inkluderande åtgärder. Det fokuserar på viktiga områden som:

• Omfattande förmåner för partners av samma kön
• Hälsovård för transpersoner
• Leverantörsdiversitetsprogram inklusive HBTQ+-leverantörer
• Lika förmåner för samkönade makar och partners
• Riktlinjer för könsbyte

CEI skapades för att stötta HBTQ+-anställda genom att minska ojämlikheter. Det har haft stor effekt på att göra arbetsplatser mer inkluderande. Det har gett företag riktlinjer för att skapa rättvisa arbetsmiljöer och har hjälpt potentiella anställda att se hur mycket ett företag stödjer HBTQ+-rättigheter.

Nya juridiska förändringar, inklusive förra årets beslut från Högsta domstolen mot rasbaserad kvotering vid antagningar till högskolor, har uppmuntrat konservativa att ifrågasätta liknande insatser för mångfald och inkludering på företag. De hävdar att fokus på historiskt marginaliserade grupper kan missgynna andra och betecknar dessa insatser som en form av omvänd diskriminering.

Läs också:

Idag · 18:35

Nigeria satsar på naturgas för att hantera höga transportkostnader

Många företag, inklusive Ford, distanserar sig från CEI på grund av ett växande motstånd mot "woke" affärspraxis. Detta presenteras som ett försök att undvika juridiska problem snarare än att vända ryggen åt LGBTQ+-rättigheter. Dock kan detta beslut få oväntade konsekvenser. Utan starka program mot diskriminering och trakasserier riskerar dessa företag stämningar från anställda som drabbas av en fientlig arbetsmiljö.

Företag riskerar att förlora många kunder. Antalet amerikanska vuxna som identifierar sig som LGBTQ+ har mer än fördubblats sedan 2012, och siffran är ännu högre bland Generation Z. En nyligen genomförd undersökning av Human Rights Campaign Foundation visade att 80 % av LGBTQ+-kunderna skulle sluta handla från företag som avskaffar inkluderingsinitiativ. Denna förändring innebär att företag kan ställas inför långsiktiga ekonomiska problem på grund av dessa beslut.

Företag måste följa lagen och samtidigt möta den ökande efterfrågan på socialt ansvar. När företag omprövar sina planer för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), bör de överväga hur dessa påverkar medarbetarnas moral, företagets rykte och kundlojalitet. Att ignorera dessa aspekter kan motverka framstegen mot att skapa inkluderande arbetsplatser och skada deras offentliga anseende.