반LGBTQ+ 압력에 기업들, 다양성 지표서 후퇴

Seoul최근 몇몇 대기업들이 기업 평등 지수(CEI)에서 탈퇴하기로 결정했습니다. CEI는 직장의 LGBTQ+ 친화성을 평가하는 지수입니다. 이러한 결정은 보수적인 단체들의 압박과 다양성 및 포용성 노력을 둘러싼 법적 문제들 때문에 내려졌습니다. 포드, 할리 데이비슨, 로우스와 같은 기업들은 변화하는 법률과 직원 및 고객들의 다양한 의견을 우려하여 해당 지수에서 벗어나겠다고 발표했습니다.

기업 평등 지수는 기업들이 포괄적인 조치를 취하도록 장려합니다. 이 지수는 중요한 분야들을 검토합니다.

• 국내 파트너에 대한 포괄적인 혜택 제공
• 트랜스젠더 근로자를 위한 건강 보험 혜택
• LGBTQ+ 공급업체를 포함한 공급망 다양성 프로그램
• 동성 배우자 및 국내 파트너에 대한 공정한 혜택
• 성 전환에 관한 지침

CEI는 LGBTQ+ 직원들을 지원하고 불평등을 줄이기 위해 만들어졌습니다. 이는 직장 내 포용성을 높이는 데 큰 영향을 미쳤습니다. CEI는 기업들에게 더 공정한 근무 환경을 조성하는 지침을 제공하고, 구직자들이 기업이 LGBTQ+ 권리를 얼마나 지지하는지 확인할 수 있도록 도왔습니다.

최근의 법률 변화, 특히 작년에 있었던 대법원의 대학 입학에서 인종에 기반한 차별철폐조치를 반대하는 판결로 인해, 보수 진영은 기업에서의 유사한 다양성과 포용성 노력을 문제 삼고 있습니다. 그들은 역사적으로 소외된 그룹에 초점을 맞추는 것이 다른 사람들에게 불공평한 불이익을 줄 수 있다고 주장하며, 이러한 노력을 역차별의 한 형태로 보고 있습니다.

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포드를 포함한 많은 기업들이 ‘깨어있는’ 경영 관행에 대한 반발이 커짐에 따라 CEI에서 발을 빼고 있습니다. 이는 LGBTQ+ 권리를 등지는 것이 아니라 법적 문제를 피하기 위한 조치로 제시되고 있습니다. 그러나 이러한 결정은 예상치 못한 결과를 초래할 수 있습니다. 강력한 차별 및 괴롭힘 방지 프로그램이 부족할 경우, 이러한 기업들은 적대적인 근무 환경을 경험하는 직원들로부터 소송을 당할 위험에 처할 수 있습니다.

회사는 많은 고객을 잃을 위험에 처해 있습니다. 2012년 이후 미국 성인 중 LGBTQ+로 정체화하는 사람의 수가 두 배 이상 증가했으며, 이는 Z세대에서 더 높습니다. 인권 캠페인 재단의 최근 설문조사에 따르면 80%의 LGBTQ+ 고객이 포용 이니셔티브를 중단하는 회사의 제품 구매를 중단할 것이라고 밝혔습니다. 이러한 변화로 인해 회사는 이러한 결정으로 장기적인 재정 문제에 직면할 수 있습니다.

브랜드는 법을 준수하면서도 사회적 책임에 대한 증가하는 요구에 대응해야 합니다. 기업들이 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 계획을 재고할 때, 직원 사기, 회사의 명성, 고객 충성도에 미치는 영향을 고려해야 합니다. 이러한 측면을 무시하면 포용적인 직장을 만들기 위한 진보를 되돌리고 대중의 이미지에 손상을 줄 수 있습니다.