Ny studie avslöjar: unga forskare i större team har färre karriärmöjligheter.

StockholmNy forskning visar att unga forskare inom akademiska vetenskaper får sämre karriärmöjligheter när de ingår i större forskarteam. Studien, ledd av Donna Ginther, ekonomiprofessor vid University of Kansas, tillsammans med kollegor vid University of Melbourne, upptäckte ett viktigt problem: när forskargrupperna växer i storlek, får enskilda forskare mindre erkännande, vilket gör det svårare för dem att få akademiska tjänster.

Viktiga insikter från forskningen:

• Större team leder till mindre individuell erkänsla.
• Karriärmöjligheter försämras när teamstorleken ökar.
• Försenade finansierings- och jobbmöjligheter blir vanligare.
• Policyförändringar kan gynna mindre team för bättre resultat.

I början av 2000-talet började storleken på forskarteam att växa eftersom finansiering från stora institutioner som National Institutes of Health nästan fördubblades. Denna ökning i finansiering ledde till fler forskningsartiklar med flera författare, särskilt inom naturvetenskaperna. Att arbeta tillsammans kan ge upphov till nya idéer och grundlig forskning, men det gör det också svårare att se vad varje person bidragit med, vilket är viktigt för att avancera i en akademisk karriär.

Det kan behövas förändringar i hur akademisk finansiering och utvärdering hanteras. Mindre forskargrupper skulle kunna göra det lättare att ge erkännande där det behövs. Detta kan gynna individers karriärer och förbättra vetenskaplig forskning genom att uppmuntra mer fokuserat och samarbetsinriktat arbete.

Läs också:

Igår · 12:21

Kobes hemliga vattenkopplingar: Arima, jordbävningar och prognoser

Detta fenomen kan även påverka områden utanför akademin, som militären, där samarbete är avgörande. Att förstå hur teamets storlek påverkar karriärutveckling kan bidra till bättre personalhantering. Om människor avancerar snabbare i mindre team kan detta förändra hur team organiseras inom många områden.

Ginther påpekar att det blir allt svårare att få ett akademiskt jobb och forskningsfinansiering som R01-stipendiet. En anledning till detta är svårigheten att avgöra varje persons individuella bidrag när man arbetar i stora team.

Forskningen visar att mindre forskargrupper kan vara mer effektiva än större. De har förmågan att generera bättre vetenskapliga resultat och stärka karriärsutvecklingen för nya forskare. Denna upptäckt är betydelsefull, inte bara för universitet utan även för andra områden. Den belyser hur gruppens storlek och fokus kan påverka professionell utveckling.