Nowe badanie pokazuje: młodzi naukowcy w większych zespołach mają mniej perspektyw zawodowych.

WarsawNowe badania wskazują, że przynależność do większych zespołów badawczych w naukach akademickich negatywnie wpływa na możliwości kariery młodych naukowców. Zespół prowadzony przez Donnę Ginther, profesor ekonomii z Uniwersytetu Kansas, oraz jej współpracowników z Uniwersytetu w Melbourne odkrył kluczowy problem: w miarę jak zespoły badawcze się powiększają, poszczególni naukowcy otrzymują mniej uznania, co utrudnia im zdobycie pracy akademickiej.

Kluczowe wnioski z badań:

• W większych zespołach jednostki otrzymują mniej indywidualnego uznania.
• Zwiększenie liczby osób w zespole wpływa negatywnie na perspektywy kariery.
• Opóźnienia w uzyskiwaniu funduszy i zatrudnianiu stają się częstsze.
• Zmiany w polityce mogą sprzyjać mniejszym zespołom w celu osiągnięcia lepszych wyników.

Na początku lat 2000., liczebność zespołów badawczych zaczęła rosnąć, ponieważ finansowanie z dużych instytucji, takich jak National Institutes of Health, prawie się podwoiło. Wzrost finansowania doprowadził do powstawania większej liczby prac naukowych z wieloma autorami, szczególnie w dziedzinach naukowych. Choć współpraca może prowadzić do nowych pomysłów i dokładnych badań, utrudnia określenie wkładu poszczególnych osób, co jest istotne dla rozwoju kariery akademickiej.

Może być konieczne wprowadzenie zmian w finansowaniu i ocenianiu naukowym. Mniejsze zespoły badawcze mogą ułatwić uznanie zasług dla poszczególnych osób. Taki krok mógłby wspierać rozwój kariery naukowej oraz poprawić jakość badań naukowych poprzez zachęcanie do bardziej skoncentrowanej i współpracującej pracy.

Zobacz również:

Dzisiaj · 18:07

Nowe badanie: jak ryzyko powodzi wpływa na ceny nieruchomości w rejonie Richmond

To zjawisko może również wpływać na obszary poza akademią, takie jak wojsko, gdzie współpraca zespołowa jest kluczowa. Zrozumienie, jak rozmiar zespołu wpływa na rozwój kariery, może pomóc w lepszym zarządzaniu personelem. Jeśli osoby awansują szybciej w mniejszych zespołach, może to zmienić sposób organizacji zespołów w wielu dziedzinach.

Ginther twierdzi, że zdobycie pracy naukowej i funduszy na badania, takich jak stypendium R01, staje się coraz trudniejsze. Jednym z powodów jest trudność w określeniu wkładu poszczególnych osób pracujących w dużych zespołach.

Badania wskazują, że mniejsze zespoły badawcze mogą być bardziej skuteczne niż większe. Mogą one dostarczać lepsze wyniki naukowe i lepiej wspierać rozwój kariery młodych naukowców. To odkrycie ma znaczenie nie tylko dla uniwersytetów, ale również dla innych dziedzin. Zwraca uwagę na to, jak rozmiar i ukierunkowanie zespołu mogą wpływać na rozwój zawodowy.