대형 연구팀, 젊은 과학자의 경력 기회 감소, 새로운 연구 결과 밝혀져

Seoul새로운 연구에 따르면, 학문 분야에서 대규모 팀의 일원이 되는 것이 젊은 연구자들의 경력 기회에 부정적인 영향을 미친다고 합니다. 캔자스 대학교의 경제학 교수인 도나 진서와 멜버른 대학교의 동료들이 주도한 이번 연구에서는 중요한 문제를 발견했습니다. 연구 팀의 규모가 커질수록 개별 과학자들이 받는 인식이 줄어들어, 그들이 학계에서 일자리를 얻는 것이 더 어려워진다는 것입니다.

연구 주요 내용:

• 팀 규모가 커질수록 개인의 인정을 받기가 더 어려워집니다.
• 팀 크기가 증가함에 따라 경력 발전 가능성이 줄어듭니다.
• 자금 지원과 일자리 획득 지연 현상이 더 흔해집니다.
• 더 나은 결과를 위해 정책 변화가 소규모 팀을 선호할 수 있습니다.

2000년대 초반에는 미국 국립 보건원과 같은 대형 기관의 자금 지원이 거의 두 배로 늘어나면서 팀 규모가 커지기 시작했습니다. 이런 재정 지원의 증가는 여러 저자가 있는 연구 논문의 수를 특히 과학 분야에서 증가시켰습니다. 협력은 새로운 아이디어와 철저한 연구를 가능하게 하지만, 각 개인의 기여도를 파악하기 어렵게 하여 학문적 경력 발전에 지장을 줄 수 있습니다.

학문적 자금 지원과 평가 방식을 변경할 필요가 있을 수 있습니다. 소규모 연구팀은 공로를 정확히 인정하는 데 더 용이할 수 있습니다. 이는 개인의 경력에 도움을 주고, 보다 집중적이고 협력적인 연구를 장려하여 과학 연구를 개선하는 데 기여할 수 있습니다.

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이 현상은 학문을 넘어 군대와 같은 분야에도 영향을 미칠 수 있습니다. 군대에서는 협동이 매우 중요하기 때문에 팀의 규모가 경력 성장에 어떤 영향을 미치는지를 이해하면 인력 관리를 더 잘 할 수 있습니다. 만약 사람들이 작은 팀에서 더 빠르게 승진한다면, 이것은 다양한 분야에서 팀 조직 방식에 변화를 줄 수 있습니다.

긴더는 학계의 일자리와 연구비, 특히 R01 보조금을 받는 것이 점점 어려워지고 있다고 말합니다. 그 이유 중 하나는 대규모 팀에서 개개인이 기여한 바를 구체적으로 파악하기가 어렵기 때문입니다.

소규모 연구팀이 대형 연구팀보다 더 효과적일 수 있음을 연구는 보여줍니다. 그들은 더 나은 과학적 결과를 만들어내고 신진 과학자들의 경력 발전에 더 기여할 수 있습니다. 이 발견은 대학뿐만 아니라 다른 분야에서도 중요하며, 팀의 규모와 집중도가 직업적 발전에 어떤 영향을 미치는지를 강조합니다.