Mentale training voor leidinggevenden verbetert bedrijfsresultaten in Engeland, zegt onderzoek.

AmsterdamMentale gezondheidstraining voor managers kan de bedrijfsprestaties verbeteren. Dit wordt bevestigd door onderzoek van de Universiteit van Nottingham en Queen's University Belfast. Zij hebben enquêtes van duizenden bedrijven in Engeland geanalyseerd.

Het onderzoek toonde verschillende voordelen voor de organisatie aan, waaronder:

• Minder langdurig ziekteverzuim door mentale gezondheid
• Verbeterde bedrijfsresultaten
• Betere klantenservice
• Versterkte werving en behoud van personeel

Het Enterprise Research Centre van de Warwick Business School heeft van 2020 tot 2023 een enquête uitgevoerd. Ze vroegen bedrijven naar hun beleid omtrent mentale gezondheid en of ze training in mentale gezondheid voor leidinggevenden aanboden.

Bedrijven die hun lijnmanagers trainden, ervoeren duidelijke voordelen. Ze hadden minder langdurig ziekteverzuim vanwege mentale gezondheidsproblemen. Bovendien realiseerden ze betere bedrijfsresultaten en verbeterde klantenservice. De gegevens tonen aan dat mentale gezondheidstraining waardevol is voor het bedrijf.

Deze studie is de eerste die aantoont dat mentale gezondheidstraining voor managers kan leiden tot betere bedrijfsresultaten. Eerder onderzoek richtte zich voornamelijk op de voordelen voor werknemers, niet voor bedrijven. Professor Holly Blake en Dr. Juliet Hassard voerden het onderzoek uit en hielden rekening met factoren zoals de leeftijd, het type en de grootte van het bedrijf om nauwkeurige resultaten te waarborgen.

Lees ook:

Vandaag · 18:11

Doorbraak in malariaonderzoek: nieuwe middelen tegen parasieten

Blake en Hassard stellen dat bedrijven hun managers moeten opleiden in mentale gezondheid. Daarnaast adviseren zij duidelijke richtlijnen te creëren over hoe managers kunnen bijdragen aan het welzijn van hun medewerkers. Deze aanpak zou een standaard bedrijfspraktijk kunnen worden.

Onderzoekers onderzoeken of deze training de vaardigheden en het zelfvertrouwen van managers verbetert. Ze proberen verschillende trainingsmethoden uit. Het doel is om duidelijke gegevens te gebruiken, niet alleen enquêteresultaten, om de voordelen aan te tonen.

Blake toont aan dat het opleiden van lijnmanagers in geestelijke gezondheid positieve effecten heeft op bedrijven van alle soorten, maten en sectoren. Dit onderzoek ondersteunt het idee dat training in geestelijke gezondheid goed is voor het bedrijfsleven.

Het trainen van lijnmanagers kan de levensduur van bedrijven verlengen. Verbeterde klantenservice, betere aanwervingspraktijken en minder verzuim komen allemaal ten goede aan de winst van het bedrijf.

Mentale gezondheidstraining voor managers zorgt voor betere bedrijfsresultaten en minder verzuim onder werknemers. Dit is van belang voor alle soorten bedrijven. Het draagt bij aan een verbeterde werkomgeving en zorgt voor een soepelere bedrijfsvoering.