ラインマネージャーのメンタルヘルス研修がイングランドの企業業績を改善

Tokyo管理者向けのメンタルヘルストレーニングは、ビジネスの成果を向上させることができます。このことは、ノッティンガム大学とクイーンズ大学ベルファストの研究によって裏付けられています。彼らはイングランドの何千もの企業からの調査を分析しました。

研究によると、組織には次のような利点があることが明らかになりました：

• 長期にわたるメンタルヘルス関連の病休の減少
• 業績の向上
• 顧客サービスの改善
• 人材の採用と定着の向上

2020年から2023年にかけて、ウォーリック・ビジネス・スクールの企業研究センターは調査を行いました。この調査では、企業に対してメンタルヘルス対策についての質問をし、管理職に対するメンタルヘルス研修を提供しているかどうかを尋ねました。

ラインマネージャーに対する訓練を実施した企業は、明確な利点を確認しました。精神的健康問題による長期病欠が減少し、業務成績の向上と顧客サービスの改善が見られました。このデータから、メンタルヘルストレーニングが企業にとって価値があることが示されています。

この研究は、管理職に対するメンタルヘルス研修が企業の業績向上につながる可能性を示した初めてのものです。以前の研究は主にこのようなプログラムが従業員にどう役立つかに焦点を当てていました。ホリー・ブレイク教授とジュリエット・ハサード博士がこの研究を主導し、企業の年齢、種類、規模などの要因を考慮して正確な結果を得るよう努めました。

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ブレイクとハサードによれば、企業は管理職に対して精神的健康に関するトレーニングを提供すべきだと言います。また、管理職が社員のメンタルヘルスをどのようにサポートできるかについて明確なルールを設定することを推奨しています。こうしたアプローチはビジネスにおける標準的な実践になる可能性があります。

研究者たちは、このトレーニングが管理者のスキルと自信を向上させるかどうかを調査しています。さまざまなトレーニング方法がテストされており、調査結果だけでなく明確なデータを用いてその利点を証明することが目標です。

ブレイクの研究によれば、ラインマネージャーにメンタルヘルスのトレーニングを施すことは、あらゆる種類、規模、業界の企業において好影響をもたらすとされています。この研究は、メンタルヘルストレーニングがビジネスにとって有益であるという考えを裏付けています。

ラインマネージャーのトレーニングを行うことは、企業の持続性を高めることに役立ちます。顧客サービスの向上、より良い採用手法、欠勤の減少は、すべて企業の利益に貢献します。

精神的健康に関するトレーニングを管理者に提供することで、企業の業績が向上し、従業員の欠勤が減少します。これはすべての企業にとって重要です。職場環境を改善し、業務を円滑に進める助けとなります。