Desafíos invisibles para mujeres: programas de retorno al trabajo bajo la lupa en nuevo estudio

MadridUn estudio revela que los programas para reincorporarse al trabajo pueden tener costos inesperados para las mujeres. Analiza a aquellas que regresan a sus empleos tras una pausa por motivos familiares. Estos programas facilitan su retorno laboral, pero también presentan ciertos desafíos.

Principales hallazgos incluyen:

• El apoyo de programas contribuye a reducir el estigma de la brecha profesional.
• Las mujeres enfrentan un descenso ocupacional.
• La progresión profesional sigue siendo limitada, especialmente en el sector privado.

A pesar del respaldo a estos programas, no abordan por completo la discriminación persistente. La Dra. Cecile Guillaume y su equipo de la Surrey Business School identificaron un problema. Aunque estos programas reducen el estigma inicial, no resuelven problemas más profundos. Las mujeres que regresan a sus trabajos suelen enfrentarse a puestos de menor jerarquía y menos oportunidades de crecimiento profesional.

El Dr. Guillaume destacó que los programas de reinserción laboral son útiles para que las mujeres vuelvan al trabajo, pero presentan inconvenientes. Aunque estos programas ayudan a enfrentar los desafíos iniciales de reingresar al mercado laboral, no abordan los problemas más profundos que llevan a las mujeres a aceptar puestos inferiores y frenar su desarrollo profesional.

El estudio reveló que las mujeres que regresan a empleos en el sector privado enfrentan mayores desafíos. Los programas de reintegración son de gran ayuda al ofrecer coaching, mentoría y acceso a redes profesionales, lo cual les ayuda a retomar sus carreras. Sin embargo, a pesar de este apoyo, aún existen costos ocultos que deben considerarse.

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Para participar en estos programas, los participantes tuvieron que gastar mucho dinero. Invirtieron en entrenamientos para entrevistas y en certificaciones profesionales. Estos gastos complicaron más las cosas. Incluso cuando lograban reincorporarse al mercado laboral, las mujeres seguían enfrentando problemas de carrera a largo plazo.

El estudio del Dr. Guillaume destaca que tanto las estrategias personales como las laborales tienen sus límites. Estos métodos ayudan a las mujeres a manejar situaciones cotidianas en el trabajo, pero no eliminan los problemas más amplios de la desigualdad de género.

Un estudio de la Asociación Sociológica Británica señala que los programas de reintegración laboral son solo un paso hacia la igualdad en el lugar de trabajo. Es necesario implementar múltiples estrategias que aborden tanto las dificultades personales como las problemáticas sociales más amplias para lograr entornos laborales más justos.

El estudio analiza no solo los obstáculos, sino también los costos ocultos de estos programas. Muchos participantes no previeron las inversiones financieras necesarias, como los gastos en certificaciones y formación. La investigación también revela que, aunque muchas mujeres regresan al trabajo, a menudo enfrentan impactos negativos a largo plazo en sus carreras.

Los investigadores proponen que se necesitan mejores soluciones. Debemos realizar grandes cambios sociales y estructurales. Solo así las mujeres podrán tener carreras verdaderamente justas. El estudio analiza detenidamente tanto los aspectos beneficiosos como los limitantes de los programas de reincorporación laboral y subraya la necesidad de más soluciones sistémicas para un cambio duradero.