新研究が明らかにする、職場復帰で女性が抱える困難と余分な費用

Tokyo研究によると、復職プログラムは女性に予想外のコストをもたらす可能性があることが示されています。この研究は、家族の理由で仕事を離れた後に復職する女性に焦点を当てています。これらのプログラムは、女性が職場に戻るのを支援するものの、いくつかの課題も伴っています。

主な発見には以下が含まれています：

• プログラムの支援により、キャリアの中断に対する偏見が軽減されます。
• 女性は職業的地位の低下に直面しています。
• 特に民間セクターでのキャリアの進展が限られたままです。

これらのプログラムに対する支持にもかかわらず、差別の問題は完全には解決されていない。サリー大学ビジネススクールのセシル・ギヨーム博士とそのチームは問題を発見した。これらのプログラムは初期の偏見を軽減するものの、根深い問題を解決するには至っていない。職場に復帰した女性たちは、より低い地位やキャリア成長の機会の少なさに直面することが多い。

ギヨーム博士は、リターナープログラムが女性の職場復帰を支援することができるが、問題もあると述べています。これらのプログラムは職場復帰時の最初の課題には対応できるものの、女性が低い地位に甘んじたりキャリアの成長が停滞したりする根本的な問題までは解決しないということです。

研究によると、民間企業の職場に復帰する女性は多くの課題に直面します。リターナープログラムは、コーチング、メンタリング、プロフェッショナルネットワークへのアクセスを提供することで、キャリアの再開を支援します。しかし、この支援を受けても、まだ考慮しなければならない隠れたコストが存在します。

参加者たちはこれらのプログラムに参加するために多額の費用を負担しなければなりませんでした。彼らは面接のトレーニングやプロフェッショナル認定に支払いました。これらの費用はさらに状況を複雑にしました。再び職場復帰に成功しても、女性たちは依然として長期的なキャリアの問題に直面していました。

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ギヨーム博士の研究は、個人や職場での対策には限界があることを強調しています。これらの戦略は、日々の仕事の状況に対処する上で女性を助けますが、広範なジェンダー不平等の問題を根本から解決するものではありません。

ギヨーム博士は、「女性が職場に復帰する際の障害を取り除くためには、社会全体で大きな変革が必要です。それによって初めて、女性がキャリアを通じて公平で平等な職場環境を手に入れることができるでしょう」と述べました。

英国社会学会によると、リターナープログラムは職場の平等を実現するための一歩に過ぎないとされています。職場をより公正にするためには、個人の困難と社会全体の問題の両方に対処するために多様な戦略が必要です。

この研究では、プログラムの障壁だけでなく、隠れたコストにも着目しています。多くの参加者は、認定やトレーニングの費用など、必要となる経済的な投資を予想していませんでした。また、調査によると、多くの女性が職場復帰を果たすものの、キャリアにおいて長期的な悪影響を受けることが多いと示されています。

研究者たちは、より良い解決策の必要性を提案しています。私たちは社会および構造的な大きな変革を行う必要があります。それが女性が本当の意味で公正なキャリアを築く唯一の方法です。この研究は、職場復帰プログラムの助けになる部分と制約となる部分を詳しく調査し、持続的な変化のためには、より根本的解決策が必要であることを強調しています。