Costi nascosti per le donne: programmi di rientro al lavoro sotto esame in un nuovo studio

RomeUno studio rivela che i programmi di rientro al lavoro possono presentare costi inattesi per le donne. La ricerca esamina le donne che riprendono a lavorare dopo una pausa per motivi familiari. Questi programmi facilitano il ritorno alle loro mansioni, ma comportano anche alcune sfide.

Principali risultati:

• Il supporto dei programmi aiuta a ridurre lo stigma del gap di carriera.
• Le donne affrontano un declassamento occupazionale.
• La limitata progressione di carriera persiste, specialmente nel settore privato.

Nonostante il sostegno a questi programmi, essi non affrontano completamente la discriminazione persistente. La dottoressa Cecile Guillaume e il suo team della Surrey Business School hanno individuato un problema. Questi programmi riducono lo stigma iniziale ma non risolvono questioni più profonde. Le donne che tornano al lavoro spesso si trovano in posizioni inferiori e con meno opportunità di avanzamento di carriera.

I programmi di reinserimento supportano le donne nel rientro al lavoro ma presentano delle limitazioni, afferma il Dott. Guillaume. Sono utili per superare le difficoltà iniziali che le donne incontrano al momento del ritorno, però non risolvono i problemi strutturali che le costringono ad accettare posizioni inferiori interrompendo la loro crescita professionale.

Lo studio ha rilevato che le donne che tornano a lavorare nel settore privato affrontano più difficoltà. I programmi di reinserimento professionale offrono coaching, mentoring e accesso a reti professionali, fornendo un sostegno fondamentale per riprendere le loro carriere. Nonostante questo aiuto, restano dei costi nascosti da considerare.

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Le partecipanti dovevano investire molto denaro per aderire a questi programmi, pagando per la formazione ai colloqui e le certificazioni professionali. Questi costi rendevano la situazione più complicata. Anche quando riuscivano a rientrare nel mondo del lavoro, continuavano ad affrontare problematiche di carriera a lungo termine.

Lo studio del Dr. Guillaume sottolinea che le strategie personali e aziendali hanno dei limiti. Questi approcci aiutano le donne a gestire le situazioni lavorative quotidiane, ma non eliminano le più ampie problematiche di disuguaglianza di genere.

Uno studio della British Sociological Association afferma che i programmi di reinserimento sono solo un passo verso un ambiente lavorativo equo. Per creare luoghi di lavoro più giusti, è necessario adottare strategie multiple che affrontino sia le difficoltà personali che i problemi sociali più ampi.

Lo studio non si concentra solo sugli ostacoli, ma anche sui costi nascosti di questi programmi. Molti partecipanti non si aspettavano gli investimenti finanziari necessari, come le spese per le certificazioni e la formazione. La ricerca evidenzia inoltre che, sebbene molte donne tornino al lavoro, spesso subiscono effetti negativi a lungo termine sulle loro carriere.

I ricercatori indicano la necessità di soluzioni migliori. Sono indispensabili grandi cambiamenti sociali e strutturali. Solo così le donne potranno avere carriere veramente eque. Lo studio esamina attentamente sia gli aspetti utili che quelli limitanti dei programmi di rientro al lavoro e sottolinea l'importanza di più soluzioni sistemiche per un cambiamento duraturo.