Onzichtbare prijs voor vrouwen: herintredeprogramma's onder de loep in nieuw onderzoek

AmsterdamEen onderzoek onthult onverwachte kosten voor vrouwen in terugkeerprogramma's naar werk. Het richt zich op vrouwen die weer aan het werk gaan na een pauze voor gezinstaken. Hoewel deze programma's helpen bij de terugkeer naar hun baan, brengen ze ook enkele uitdagingen met zich mee.

Belangrijkste bevindingen:

• Ondersteuning van programma's vermindert de negatieve perceptie van carrièreonderbrekingen.
• Vrouwen ervaren vaak een lager niveau van baanstatus.
• Beperkte doorgroeimogelijkheden blijven bestaan, vooral in de privésector.

Ondanks de steun voor deze programma's lossen ze de voortdurende discriminatie niet volledig op. Een onderzoeksteam onder leiding van Dr. Cecile Guillaume van Surrey Business School heeft een probleem ontdekt. Hoewel deze programma's het aanvankelijke stigma verminderen, pakken ze de diepere problemen niet aan. Vrouwen die terugkeren naar hun baan komen vaak in lagere functies terecht en hebben minder kansen op loopbaanontwikkeling.

Dr. Guillaume stelt dat terugkeerprogramma's vrouwen helpen om weer aan het werk te gaan, maar dat er ook problemen zijn. Deze programma's kunnen de eerste obstakels wegnemen waar vrouwen bij hun herintrede op de arbeidsmarkt tegenaan lopen, maar ze lossen de grotere problemen niet op die ervoor zorgen dat vrouwen lagere posities accepteren en hun carrière stagneren.

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen die terugkeren naar banen in de particuliere sector meer uitdagingen tegenkomen. Terugkeerprogramma's ondersteunen hen door het aanbieden van coaching, mentoring en toegang tot professionele netwerken, wat hen helpt hun loopbaan te hervatten. Ondanks deze ondersteuning zijn er nog steeds verborgen kosten waar rekening mee moet worden gehouden.

Lees ook:

Vandaag · 20:04

Nieuw chipapparaat gebruikt licht om cellen te inspecteren

Deelname aan deze programma's vereiste een aanzienlijke financiële investering. Deelnemers moesten betalen voor sollicitatietrainingen en professionele certificeringen. Deze kosten zorgden voor extra uitdagingen. Zelfs nadat vrouwen weer aan het werk gingen, kampten ze nog steeds met langdurige carrièreproblemen.

Uit het onderzoek van Dr. Guillaume blijkt dat zowel persoonlijke als werkplekstrategieën beperkt zijn. Deze methoden helpen vrouwen om dagelijkse werksituaties te beheersen, maar ze lossen de bredere kwesties van genderongelijkheid niet op.

Een onderzoek van de Britse Sociologische Vereniging stelt dat terugkeerprogramma’s slechts een eerste stap zijn naar een gelijkwaardige werkomgeving. Meerdere strategieën zijn nodig om zowel persoonlijke moeilijkheden als bredere maatschappelijke problemen aan te pakken en werkomgevingen eerlijker te maken.

De studie onderzoekt niet alleen obstakels, maar ook de verborgen kosten van deze programma's. Veel deelnemers hadden de financiële investeringen, zoals de kosten voor certificeringen en trainingen, niet verwacht. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat hoewel veel vrouwen terugkeren naar hun werk, ze vaak op de lange termijn negatieve gevolgen voor hun carrière ondervinden.

De onderzoekers pleiten voor betere oplossingen. Grote maatschappelijke en structurele veranderingen zijn noodzakelijk. Alleen op deze manier kunnen vrouwen eerlijke carrières hebben. De studie onderzoekt zowel de nuttige als de beperkende aspecten van terug-naar-werk-programma's en benadrukt de noodzaak van meer systemische oplossingen voor blijvende verandering.