Ny studie granskar oväntade kostnader och utmaningar för kvinnor i återgångsprogram till arbete

StockholmEn studie visar att återgångsprogram till arbetet kan medföra oväntade kostnader för kvinnor. Den undersöker kvinnor som återvänder till arbetslivet efter att ha tagit ledigt för familjeskäl. Dessa program underlättar för kvinnor att återgå till sina jobb, men de har också vissa utmaningar.

Viktiga slutsatser inkluderar: Programstöd bidrar till att minska stigmatiseringen av karriäravbrott. Kvinnor upplever att deras yrkesroller kan nedgraderas. Karriärutveckling är begränsad, särskilt inom den privata sektorn.

Trots stödet för dessa program tar de inte itu med den pågående diskrimineringen. Dr. Cecile Guillaume och hennes team från Surrey Business School upptäckte ett problem. Programmen minskar initialt stigmat, men löser inte djupare problem. Kvinnor som återvänder till sina jobb möter ofta lägre positioner och färre möjligheter till karriärutveckling.

Dr. Guillaume påpekade att återvändarprogram hjälper kvinnor tillbaka till arbetslivet, men att det finns problem. Dessa program kan underlätta de initiala utmaningarna kvinnor möter när de återvänder till jobbet, men de löser inte de större problemen som gör att kvinnor tar lägre positioner och stannar upp i sin karriärutveckling.

Studien visade att kvinnor som återvänder till jobb i privat sektor möter fler utmaningar. Program för återvändare hjälper genom att erbjuda coaching, mentorskap och tillgång till professionella nätverk som stöder kvinnor i att återuppta sina karriärer. Trots detta stöd finns det fortfarande dolda kostnader som bör beaktas.

Läs också:

Idag · 20:04

Litet chip styr ljus för biologisk styrning

Deltagarna var tvungna att betala en rejäl summa för att delta i dessa program. De betalade för intervjuträning och professionella certifikat. Dessa kostnader försvårade situationen. Även när de lyckades återvända till arbetslivet, stötte kvinnorna fortfarande på långsiktiga karriärproblem.

Dr. Guillaumes forskning framhäver att både personliga och arbetsrelaterade strategier har sina begränsningar. Dessa metoder hjälper kvinnor att hantera dagliga arbetssituationer, men de löser inte de större problemen med könsojämlikhet.

Enligt en studie från British Sociological Association är program för personer som återvänder till arbetet endast ett steg mot en jämlik arbetsplats. För att skapa rättvisare arbetsplatser krävs flera strategier som hanterar både personliga utmaningar och större samhällsfrågor.

Studien undersöker inte bara hinder utan även de dolda kostnaderna för dessa program. Många deltagare förvånades över de ekonomiska investeringar som krävdes, såsom kostnader för certifieringar och utbildning. Forskningen visar också att även om många kvinnor återvänder till arbetslivet, möter de ofta långsiktiga negativa effekter på sina karriärer.

Forskarna föreslår att bättre lösningar behövs. Vi måste göra stora samhälleliga och strukturella förändringar. Detta är det enda sättet för kvinnor att ha verkligt rättvisa karriärer. Studien granskar noggrant både de hjälpsamma och begränsande aspekterna av återgångsprogram och betonar behovet av mer systemiska lösningar för varaktig förändring.