Svenska arbetare får inte stulna löner återställda

StockholmKalifornien har svårt att återbetala pengar från lönebedrägeriuppgörelser till de arbetare som har rätt till dem. Trots att delstaten får uppgörelser och inkasserar miljontals dollar från arbetsgivare som brutit mot lönelagarna, förblir en stor del av dessa pengar outtagna. Till exempel i fallet med The Cheesecake Factory, har över 700 000 dollar av en uppgörelse på 1 miljon dollar inte delats ut eftersom det är svårt att hitta de berörda arbetarna.

Över 500 anställda på Cheesecake Factory saknas fortfarande. Arbetarna har krav på summor som varierar från mindre än $50 till över $35,000. Liknande problem har uppstått vid andra förlikningar, som Wingstop och Adat Shalom-anläggningarna. Det finns flera orsaker till varför arbetarna är svåra att spåra, inklusive tidsförlopp och immigrationsstatus.

Huvudproblemet är att arbetsstyrkan främst består av lågavlönade invandrararbetare, varav vissa saknar rätt dokumentation. Många av dessa arbetare kan ha flyttat, tagit nya jobb eller till och med lämnat landet, vilket gör det svårt att nå dem. Dessutom inträffade överträdelserna ibland för upp till tio år sedan, vilket försvårar situationen ytterligare. Administrativa procedurer och överklaganden skapar ofta förseningar i lösningarna, och dessa förseningar förvärrades av händelser som COVID-19-pandemin.

Kaliforniens arbetskommissarie försöker på olika sätt nå ut till arbetarna. De har telefonlinjer, gör meddelanden och använder media. Trots dessa insatser lyckas de ofta inte säkerställa att arbetarna får sina ersättningar.

Läs också:

Igår · 11:17

Nattliga samtal i Baku: Klimatkamp för världens sårbara

Skillnaderna mellan pengarna som samlas in från förlikningar och vad som faktiskt ges till arbetarna belyser ett problem. Dessa förlikningar är avsedda att ta itu med stulna löner, men ger ofta inte arbetarna rättvis ersättning. Även när arbetare hittas kan summan de får inte motsvara graden eller längden av den exploatering de har utsatts för, eftersom förlikningsavtal ibland minskar det totala beloppet som betalas ut.

Kalifornien bör överväga nya strategier för förbättring, såsom effektivare dokumentation inom de berörda branscherna, förenklad ansökningsprocess och utökade resurser för informationsspridning. Staten kan också dra nytta av att samarbeta med samhällsorganisationer som har god insikt i den invandrade arbetskraften för att underlätta kommunikation och bygga förtroende.

Det centrala problemet illustrerar svårigheterna för stater att upprätthålla arbetslagar och skydda arbetstagare som lätt utnyttjas. Att lösa dessa frågor är avgörande för att både ge rättvisa i enskilda fall och för att bygga upp ett starkt system som förebygger framtida lönestöld.