賃金窃盗の和解金が行方不明の労働者たち

Tokyoカリフォルニア州は、賃金未払いの和解金を本来受け取るべき労働者に返すのに困難を抱えています。雇用主が賃金法を違反したとして和解金を取得し、数百万ドルを集めても、多くのお金が未請求のままです。例えば、チーズケーキ・ファクトリーの場合、100万ドルの和解金のうち70万ドル以上が、対象となる労働者を見つけることが難しいため、支払われていません。

500人以上のチーズケーキファクトリーの従業員がまだ見つかっていません。従業員には50ドル以下から35,000ドル以上の賃金未払いがあります。同様の問題は、ウィングストップやアダット・シャロームの施設でも発生しています。従業員が追跡しにくい要因には、時間の経過や移民ステータスが含まれます。

労働力の多くは低賃金の移民労働者で構成されており、中には適切な書類を持たない人もいます。これらの労働者の多くは引っ越したり、新しい仕事に就いたり、あるいは国を離れたかもしれず、連絡を取るのが難しい場合があります。さらに、違反は最大で10年前に発生した場合もあり、状況をより複雑にしています。行政手続きと異議申し立てが解決を遅らせることが多く、これらの遅延はCOVID-19のパンデミックなどの出来事によってさらに悪化しました。

カリフォルニア労働委員会は様々な方法で労働者と連絡を取ろうとしています。ホットラインを設けたり、発表を行ったり、メディアを活用したりしていますが、これらの取り組みが必ずしも労働者が和解金を受け取ることを確実にするわけではありません。

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和解金の集金額と実際に労働者に渡される金額の差は問題を浮き彫りにしている。本来、和解金は不当賃金の問題を解決するためのものだが、労働者に適切な補償がされないことが多い。労働者が見つかったとしても、受け取る金額は受けた搾取の程度や期間に見合わないこともあり、和解の過程で支払われる総額が削減されることがあるのが原因だ。

カリフォルニア州は、関連する産業における記録管理の改善、申請手続きの簡略化、アウトリーチ活動のためのリソース提供など、新たな改善策を考えることができます。また、州は、移民労働者について熟知している地域組織と提携し、円滑なコミュニケーションと信頼構築に努めることで、さらなるメリットを得られる可能性があります。

各州が労働法を施行し、搾取されやすい労働者を保護することの困難さが主要な問題として浮き彫りになっています。これらの問題を解決することは、個々のケースでの正義の実現と、将来的な賃金の窃盗を防ぐ強力なシステムを構築するために重要です。