Novo CEO da Norfolk Southern: salário, bônus e ações

São PauloMark George, o novo CEO da Norfolk Southern, terá um salário de US$ 1 milhão e poderá receber um bônus de US$ 2,25 milhões, além de significativas premiações em ações. Ele antes ocupava o cargo de Diretor Financeiro, onde ganhava um salário de US$ 675 mil. George foi promovido após o conselho demitir Alan Shaw, que teve um relacionamento inadequado com o Diretor Jurídico. Isso foi revelado em um documento enviado à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA. Shaw não receberá compensação por rescisão e terá que renunciar a qualquer premiação em ações remanescente devido à sua demissão por justa causa.

Norfolk Southern está implementando mudanças significativas na sua liderança em um momento crucial. A empresa está sendo investigada por questões de segurança ferroviária após um grande descarrilamento de trem em East Palestine, Ohio, em fevereiro de 2023. Esse acidente provocou incêndios com materiais perigosos e levou à evacuação de metade da cidade. O novo plano de liderança da Norfolk Southern inclui aspectos financeiros para George.

• Salário anual de R$ 1 milhão
• Elegibilidade para bônus de R$ 2,25 milhões
• R$ 4 milhões em concessões de ações
• Incentivo de longo prazo de R$ 10 milhões em ações a partir de janeiro

Essas ações visam demonstrar que a empresa está comprometida com a estabilidade e segurança a longo prazo. A Norfolk Southern afirmou que a demissão de Shaw não foi resultado da situação financeira da empresa, sugerindo que ela valoriza mais a ética e a cultura interna do que ganhos financeiros imediatos. Essa decisão evidencia uma tendência crescente nas empresas, onde ações éticas e boa gestão são consideradas tão importantes quanto o sucesso financeiro.

O novo pacote de remuneração para Mark George demonstra que a Norfolk Southern está empenhada em reter seus melhores funcionários e enfrentar os desafios atuais da empresa. Isso sugere que a companhia deseja manter a operação funcionando sem problemas enquanto implementa grandes mudanças em seus sistemas e procedimentos.

A empresa continua a implementar uma reestruturação operacional que começou no início deste ano, durante um conflito com o investidor ativista Ancora Holdings. Embora a Ancora tenha conseguido adicionar três diretores ao conselho, não teve poder suficiente para substituir Shaw diretamente. Isso demonstra que a Norfolk Southern está mantendo suas mudanças planejadas, apesar das mudanças na liderança.

Norfolk Southern é uma das seis maiores ferrovias dos EUA, com várias linhas na região Leste do país. Mudanças recentes na sua liderança e planos podem ter um impacto significativo na empresa, além de influenciar debates nacionais sobre segurança ferroviária e gestão empresarial.