Norfolk Southern nomme un nouveau PDG : salaire et éthique à l'honneur

ParisMark George, le nouveau PDG de Norfolk Southern, percevra un salaire de 1 million de dollars et pourrait obtenir un bonus de 2,25 millions de dollars ainsi que d'importantes attributions d'actions. Auparavant Directeur Financier avec un salaire de 675 000 dollars, George a été promu après que le conseil d'administration a licencié Alan Shaw pour avoir eu une relation inappropriée avec le Directeur Juridique. Cette information a été révélée dans un document déposé auprès de la Securities and Exchange Commission. Shaw ne recevra pas d'indemnité de départ et doit renoncer à toutes les attributions d'actions restantes suite à son licenciement pour faute grave.

Norfolk Southern modifie sa direction à un moment crucial. L'entreprise fait l'objet d'une enquête sur la sécurité ferroviaire après un important déraillement de train à East Palestine, dans l'Ohio, en février 2023. Cet accident a causé des incendies de matières dangereuses et a entraîné l'évacuation de la moitié de la ville. Le nouveau plan de direction de Norfolk Southern inclut des aspects financiers pour George.

• Un salaire annuel de 1 million de dollars
• Une prime potentielle de 2,25 millions de dollars
• 4 millions de dollars en actions attribuées
• Une incitation à long terme de 10 millions de dollars en actions débutant en janvier

Ces mesures visent à démontrer l'engagement de l'entreprise en faveur de la stabilité et de la sécurité à long terme. Norfolk Southern a affirmé que le licenciement de Shaw n'était pas lié à la situation financière de l'entreprise, ce qui laisse entendre que l'entreprise accorde plus d'importance à l'éthique et à la culture interne qu'aux gains financiers à court terme. Ce choix met en avant une tendance croissante dans le monde des affaires où les actions éthiques et la bonne gestion sont jugées aussi essentielles que la réussite financière.

Le nouveau package salarial de Mark George montre que Norfolk Southern est déterminé à conserver ses meilleurs employés et à guider l'entreprise à travers ses défis actuels. Cela démontre leur volonté de maintenir la stabilité tout en apportant des modifications importantes à leurs systèmes et procédures.

La société poursuit une réorganisation opérationnelle entamée plus tôt cette année lors d'un conflit avec l'investisseur activiste Ancora Holdings. Bien qu'Ancora ait réussi à ajouter trois administrateurs au conseil d'administration, ils n'ont pas eu assez de pouvoir pour remplacer directement Shaw. Cela démontre que Norfolk Southern maintient ses changements prévus malgré des changements de leadership.

Norfolk Southern fait partie des six plus grandes compagnies ferroviaires des États-Unis, possédant de nombreuses voies dans la région Est du pays. Les récents changements dans sa direction et ses projets pourraient avoir un impact significatif sur l'entreprise, ainsi que sur les débats nationaux concernant la sécurité ferroviaire et la gestion d'entreprises.