ノーフォークサザン、新CEOマーク・ジョージの報酬を発表

Tokyoノーフォーク・サザンの新しいCEOとなったマーク・ジョージの年俸は100万ドルで、さらに225万ドルのボーナスと大量の株式報酬を受け取る可能性があります。彼は以前、最高財務責任者を務めており、そのときの年俸は67万5,000ドルでした。ジョージは、最高法務責任者との不適切な関係が発覚したため、取締役会が解任したアラン・ショーの後任として昇進しました。この事実は米国証券取引委員会への提出書類で明らかにされています。ショーは退職金を受け取ることができず、解雇理由のために残りの株式報酬も放棄しなければなりません。

ノーフォーク・サザンは重要なリーダーシップの変更を行っていますが、その背景には重要な時期があります。2023年2月にオハイオ州イーストパレスティンで発生した大規模な列車脱線事故がきっかけで、同社は鉄道安全に関する調査を受けています。この事故により危険物の火災が発生し、町の半分が避難を余儀なくされました。ノーフォーク・サザンの新たなリーダーシッププランには、ジョージに関する財務面も含まれています。

年収100万ドル、225万ドルのボーナスが受け取れる可能性、400万ドルの株式付与、1月から始まる1000万ドルの長期インセンティブ株式付与。

これらのステップは、企業が長期的な安定性と安全性に力を入れていることを示しています。ノーフォーク・サザン社は、ショウ氏を解雇したのは会社の財務状況が理由ではないと述べ、同社が短期的な利益よりも倫理と企業文化を重視していることを暗に示しています。この選択は、倫理的な行動や優れた経営が財務的な成功と同じくらい重要とされる企業の新たな潮流を浮き彫りにしています。

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ノーフォークサザン社は、最高の従業員であるマーク・ジョージ氏を引き留め、現在の課題を乗り越えるために新しい給与プランを導入しました。これにより、システムや手続きに大きな変革をもたらしつつも、業務を円滑に進めたいという同社の意向が示されています。

同社は今年初めに始まった運営の見直しを続けています。それは、アクティビスト投資家であるアンコラ・ホールディングスとの対立の際に始まりました。アンコラは取締役会に3名の新しい取締役を追加することができましたが、直接的にショーを交代させる力はありませんでした。これは、リーダーシップの変化にもかかわらず、ノーフォークサザンが計画された変更を維持していることを示しています。

ノーフォーク・サザンは、アメリカ国内で6大鉄道会社の一つであり、東部に多くの路線を持っています。最近のリーダーシップと計画の変更により、この企業と鉄道の安全に関する全米の議論、さらに企業運営のあり方にも大きな影響が出る可能性があります。