Norfolk Southern ogłasza wynagrodzenie nowego CEO po zwolnieniu Shawa

WarsawMark George, nowy dyrektor generalny Norfolk Southern, będzie zarabiał 1 milion dolarów, a dodatkowo może otrzymać premię w wysokości 2,25 miliona dolarów oraz znaczne nagrody w postaci akcji. Wcześniej George pełnił rolę dyrektora finansowego z wynagrodzeniem 675 000 dolarów. Awansował po tym, jak rada odwołała Alana Shawa, który miał niewłaściwe relacje z głównym radcą prawnym. Informacja o tej sytuacji została ujawniona w zgłoszeniu do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Shaw nie otrzyma odprawy i musi zrezygnować z wszystkich pozostałych nagród w postaci akcji ze względu na jego zwolnienie z uzasadnieniem.

Norfolk Southern dokonuje ważnych zmian w kierownictwie w kluczowym momencie. Firma jest obecnie objęta dochodzeniem dotyczącym bezpieczeństwa kolei po poważnym wykolejeniu się pociągu w East Palestine w stanie Ohio, które miało miejsce w lutym 2023 roku. Wypadek ten spowodował pożary materiałów niebezpiecznych i konieczność ewakuacji połowy miasta. Nowy plan kierownictwa Norfolk Southern obejmuje również aspekty finansowe dla George'a.

Roczna pensja wynosi 1 milion dolarów. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 2,25 miliona dolarów. Otrzymuje również akcje o wartości 4 milionów dolarów. Dodatkowo, od stycznia przysługuje mu długoterminowy grant motywacyjny w postaci akcji o wartości 10 milionów dolarów.

Te kroki mają na celu pokazanie, że firma jest zaangażowana w długoterminową stabilność i bezpieczeństwo. Norfolk Southern przekazało, że zwolnienie Shawa nie miało związku z sytuacją finansową firmy, co sugeruje, że firma ceni sobie etykę i kulturę wewnętrzną bardziej niż krótkoterminowe zyski. Ten wybór podkreśla rosnący trend wśród firm, gdzie działania etyczne i dobre zarządzanie są uważane za równie istotne co sukces finansowy.

Zobacz również:

Dzisiaj · 18:31

Strajk dokerów grozi paraliżowaniem świątecznych zakupów

Nowy pakiet wynagrodzeń dla Marka George'a pokazuje, że Norfolk Southern jest zdeterminowana, aby zatrzymać swoich kluczowych pracowników i skutecznie prowadzić firmę przez obecne wyzwania. To sugeruje, że chcą utrzymać płynność operacyjną, jednocześnie wprowadzając istotne zmiany w swoich systemach i procedurach.

Firma kontynuuje operacyjną restrukturyzację, którą rozpoczęła na początku tego roku w trakcie konfliktu z aktywistycznym funduszem inwestycyjnym Ancora Holdings. Mimo że Ancora zdołała wprowadzić trzech nowych dyrektorów do zarządu, nie miała wystarczającej siły, aby bezpośrednio zastąpić Shaw. To pokazuje, że Norfolk Southern trzyma się zaplanowanych zmian pomimo zmian w kierownictwie.

Norfolk Southern jest jednym z sześciu największych przewoźników kolejowych w Stanach Zjednoczonych, posiadającym wiele tras na wschodzie kraju. Ostatnie zmiany w kierownictwie i planach firmy mogą znacząco wpłynąć na samo przedsiębiorstwo oraz na ogólnokrajową debatę dotyczącą bezpieczeństwa kolei i zarządzania spółkami.