Norfolk Southern verwelkomt CEO met hoog salaris na ontslag topman

AmsterdamMark George, de nieuwe CEO van Norfolk Southern, krijgt een salaris van één miljoen dollar en kan een bonus van 2,25 miljoen dollar en aanzienlijke aandelenbeloningen ontvangen. Hij was eerder als Chief Financial Officer werkzaam en had toen een salaris van 675.000 dollar. George werd gepromoveerd nadat de raad van bestuur Alan Shaw had ontslagen vanwege een ongepaste relatie met de Chief Legal Officer. Dit kwam aan het licht in een melding aan de Securities and Exchange Commission. Shaw zal geen ontslagvergoeding ontvangen en moet alle resterende aandelenbeloningen inleveren omdat hij om gegronde redenen is ontslagen.

Norfolk Southern voert significante veranderingen door in haar leiderschap op een cruciaal moment. Het bedrijf wordt onderzocht vanwege spoerveiligheid na een grote treinontsporing in East Palestine, Ohio, in februari 2023. Dit ongeval veroorzaakte branden met gevaarlijke stoffen en leidde tot de evacuatie van de helft van de stad. Het nieuwe leiderschapsplan van Norfolk Southern omvat financiële maatregelen voor George.

• Jaarlijks salaris van €1 miljoen
• Mogelijkheid op een bonus van €2,25 miljoen
• €4 miljoen aan aandelenopties
• Langetermijnincentief van €10 miljoen in aandelen vanaf januari

Deze stappen tonen aan dat het bedrijf zich inzet voor langetermijnstabiliteit en veiligheid. Norfolk Southern verklaarde dat het ontslag van Shaw niet vanwege de financiële status van het bedrijf is, wat suggereert dat het bedrijf ethiek en interne cultuur belangrijker acht dan kortetermijnwinst. Deze keuze illustreert een groeiende trend in het bedrijfsleven waarbij ethisch handelen en goed management even belangrijk worden geacht als financieel succes.

Het nieuwe loonpakket voor Mark George toont aan dat Norfolk Southern vastbesloten is om hun topmedewerkers te behouden en het bedrijf door de huidige uitdagingen te loodsen. Dit bewijst dat ze de bedrijfsvoering soepel willen laten verlopen terwijl ze ingrijpende veranderingen doorvoeren in hun systemen en werkwijzen.

Het bedrijf zet de operationele herziening voort die eerder dit jaar begon tijdens een conflict met activistische aandeelhouder Ancora Holdings. Hoewel Ancora erin slaagde drie directeuren aan het bestuur toe te voegen, hadden ze niet genoeg macht om Shaw direct te vervangen. Dit toont aan dat Norfolk Southern doorgaat met de geplande veranderingen ondanks verschuivingen in de leiding.

Norfolk Southern behoort tot de zes grootste spoorwegmaatschappijen in de VS en heeft veel sporen in het oostelijke deel van het land. Recente veranderingen in het management en hun toekomstplannen kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel het bedrijf als de nationale debatten over spoorveiligheid en bedrijfsbeheer.