Brak nadzoru blokuje przyszłych specjalistów zdrowia psychicznego.

WarsawNa początku 2022 roku Kiany Casillas była bardzo zaniepokojona. Razem z nowo narodzoną córką przeprowadziła się do Texas Panhandle, aby dołączyć do męża. Zarejestrowała się na Texas Tech University Health Science Center, aby studiować, jak zostać pielęgniarką specjalizującą się w psychiatrii i zdrowiu psychicznym. Casillas wybrała program online oferowany przez Texas Tech, ponieważ mieszkała w małym mieście Dalhart i chciała tam pozostać po ukończeniu studiów. Jednak po roku nauki zarówno Casillas, jak i szkoła nadal nie znaleźli opiekuna do odbycia przez nią praktyk klinicznych, a termin zbliżał się szybko.

Superwizowane godziny kliniczne są niezwykle istotne w pracy w dziedzinie zdrowia psychicznego. Umożliwiają one naukę w praktyce, podczas gdy za ewentualne błędy odpowiedzialność ponosi nadzorca. Mimo ich znaczenia, wielu pracowników zdrowia psychicznego nie chce pełnić roli nadzorcy.

Niedawne badanie przeprowadzone przez Texaski Rada Wykonawcza ds. Zdrowia Psychicznego wskazało na ten problem: ponad 75% z ankietowanych 10 233 dostawców usług zdrowia psychicznego nie nadzorowało nikogo. Ponadto, więcej niż 50% z 7 600 respondentów nie wyraziło zainteresowania pełnieniem funkcji nadzorczych.

Ludzie niechętnie podejmują się takich ról, obawiając się zbyt dużej odpowiedzialności, braku czasu oraz niskiego wynagrodzenia, które nie rekompensuje wymaganego szkolenia czy utraconego czasu z klientami. Niektórzy byli przełożeni wskazali także dodatkowe obowiązki, dużą ilość papierkowej roboty oraz fakt, że programy stażowe nie zostały wznowione po pandemii COVID-19, jako przyczyny rezygnacji z nadzoru.

Zobacz również:

Dzisiaj · 03:01

Czy narzędzia cyfrowe zwiększają lojalność pracowników godzinowych?

Susan Calloway, profesor na Texas Tech, stwierdziła, że trudno było znaleźć opiekunów, gdy w 2016 roku uruchamiano program kształcenia pielęgniarek specjalizujących się w psychiatrii i zdrowiu psychicznym. Sytuacja uległa pogorszeniu, gdy liczba takich programów wzrosła, a konkurencja o miejsca szkoleniowe się podwoiła.

W 2022 roku Konsorcjum Opieki Zdrowia Psychicznego w Teksasie poinformowało ustawodawców, że brakuje zatwierdzonych supervisorów do szkolenia nowych absolwentów z tytułem magistra w dziedzinie klinicznej. Absolwenci ci muszą wybierać między wydawaniem dużych sum pieniędzy na nadzór—do 10 400 dolarów rocznie przez około dwa lata—a opóźnieniem procesu uzyskania ich uprawnień. Te opóźnienia utrudniają im znalezienie pracy w branży, która już teraz potrzebuje więcej pracowników.

Kiany Casillas mocno odczuła skutki niedoboru. Po półtorarocznych poszukiwaniach jedyną jej opcją było nauczenie się terapii zabawowej od terapeuty dziecięcego zlokalizowanego 78 mil dalej, co było niemożliwe z małym dzieckiem w domu. Nawet z pomocą ze strony szkoły obawiała się, że będzie musiała wziąć semestr przerwy, jeśli nie uda jej się znaleźć opiekuna.

Brakuje wystarczającej liczby superwizorów, co uniemożliwia dołączanie nowych pracowników do branży zdrowia psychicznego i pogłębia obecny niedobór kadry. Aby temu zaradzić, moglibyśmy zachęcać obecnych specjalistów do zostania superwizorami lub uprościć proces superwizji. Jeśli jednak nie podejmiemy szybkich działań, sektor zdrowia psychicznego nadal będzie mierzył się z dużymi trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników, co hamuje potrzebny rozwój.