Schaarste aan supervisors hindert opleiding mentale gezondheidszorg in het veld

AmsterdamBegin 2022 maakte Kiany Casillas zich grote zorgen. Ze was onlangs met haar pasgeboren dochter verhuisd naar de Texas Panhandle om bij haar man te zijn. Ze schreef zich in aan het Texas Tech University Health Science Center om te studeren voor psychiatrisch-verpleegkundig specialist. Casillas koos voor het online programma van Texas Tech omdat ze in de kleine stad Dalhart woonde en daar wilde blijven na haar studie. Maar na een jaar in het programma hadden Casillas en de school nog steeds geen supervisor gevonden voor haar klinische uren, terwijl de deadline snel naderde.

Gevolgde uren onder toezicht zijn cruciaal in de geestelijke gezondheidszorg. Ze bieden een kans om werkervaring op te doen, terwijl een supervisor verantwoordelijkheid neemt bij eventuele problemen. Ondanks het belang van deze uren, willen veel hulpverleners zelf geen supervisor worden.

Een recente enquête van de Texas Behavioral Health Executive Council bracht het volgende aan het licht:

• Meer dan 75% van de 10.233 ondervraagde geestelijke gezondheidszorgverleners superviseert niemand.
• Meer dan 50% van de 7.600 respondenten heeft geen interesse om supervisor te worden.

Mensen zijn terughoudend om deze rollen op zich te nemen omdat ze bang zijn voor teveel verantwoordelijkheid, te weinig tijd hebben, en het salaris te laag vinden voor de vereiste training of de tijd die ze verliezen met cliënten. Voormalige supervisors noemden ook bijkomende taken, veel administratief werk, en stageprogramma's die na COVID-19 niet meer gestart zijn als redenen waarom ze stopten met superviseren.

Lees ook:

Vandaag · 03:01

Verbeteren digitale hulpmiddelen de retentie van uitzendkrachten?

Susan Calloway, professor aan de Texas Tech Universiteit, gaf aan dat het moeilijk was om in 2016 begeleiders te vinden voor het nieuwe programma voor verpleegkundig specialisten in de psychiatrisch-mentale gezondheidszorg. Het probleem is alleen maar groter geworden nu het aantal programma's en de concurrentie om opleidingsplekken zijn verdubbeld.

In 2022 meldde het Texas Mental Health Care Consortium aan wetgevers dat er een tekort is aan goedgekeurde supervisors voor het opleiden van nieuwe klinische masterstudenten. Deze afgestudeerden moeten kiezen tussen het betalen van hoge kosten voor supervisie—tot wel $10.400 per jaar gedurende ongeveer twee jaar—of het uitstellen van het proces om hun certificering te behalen. Deze vertragingen bemoeilijken het voor hen om werk te vinden in een sector die al dringend behoefte heeft aan meer werknemers.

Kiany Casillas werd hard getroffen door het tekort. Na anderhalf jaar zoeken, was haar enige optie om speltherapie van een kindertherapeut 125 kilometer verderop te leren, wat niet haalbaar was met een peuter thuis. Zelfs met hulp van haar school, maakte ze zich zorgen dat ze een semester vrij zou moeten nemen als ze geen supervisor kon vinden.

Er zijn te weinig supervisors, wat belemmert dat nieuwe geestelijke gezondheidswerkers aan de slag kunnen en verergert het huidige personeelstekort. Ter verbetering kunnen we huidige professionals aanmoedigen om supervisors te worden of de supervisie minder complex maken. Maar als we niet snel handelen, blijven er grote uitdagingen in de geestelijke gezondheidszorg om nieuwe medewerkers te werven, wat de groei die we dringend nodig hebben zal belemmeren.