새로운 정신 건강 전문가 배출을 막는 지도자 부족 문제

Seoul2022년 초, 키아니 카시야스는 매우 걱정하고 있었습니다. 그녀는 갓 태어난 딸과 함께 남편과 합류하기 위해 텍사스 팬핸들로 최근 이사했습니다. 그녀는 정신 건강 간호사 실무자가 되기 위해 텍사스 테크 대학교 보건 과학 센터에 등록했습니다. 카시야스는 작은 도시 달하트에 살고 있었기 때문에 학업을 마친 후에도 그곳에 머물고 싶어 온라인 프로그램을 선택했습니다. 하지만 프로그램을 시작한 지 1년이 넘었는데도 카시야스와 학교는 여전히 임상 실습 시간을 위한 감독관을 찾지 못했고, 마감일이 다가오고 있었습니다.

정신 건강 업무에서 감독 하의 임상 시간은 매우 중요합니다. 이러한 시간 동안 사람들은 현장에서 배울 수 있으며, 문제가 발생할 경우 감독관이 책임을 집니다. 이러한 시간이 중요함에도 불구하고, 많은 정신 건강 종사자들은 감독관이 되기를 꺼려합니다.

최근 텍사스 정신 건강 행정 협의회에서 실시한 인력 조사에 따르면, 10,233명의 정신 건강 제공자 중 75% 이상이 다른 사람을 감독하지 않는 것으로 나타났습니다. 또한 7,600명의 응답자 중 절반 이상이 감독자가 될 의사가 없다고 답했습니다.

사람들이 이러한 역할을 맡기를 꺼리는 이유는 책임이 너무 크다고 느끼거나 시간이 부족하다고 생각하며, 훈련에 비해 보수가 너무 적거나 고객과의 시간이 줄어드는 것을 우려하기 때문입니다. 전임 감독자들 중 일부는 추가 업무, 많은 서류 작업, 그리고 코로나19 이후 다시 시작되지 않은 인턴십 프로그램을 감독 책임에서 물러난 이유로 들었습니다.

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텍사스 테크의 교수인 수잔 캘러웨이는 2016년 정신건강 간호사 실무자 프로그램을 시작할 때 지도 교수 찾기가 어려웠다고 말했습니다. 프로그램 수가 늘어나고 훈련 자리 경쟁이 두 배로 증가하면서 이 문제는 더욱 심각해졌습니다.

2022년, 텍사스 정신 건강 관리 컨소시엄은 법률 입안자들에게 새로운 임상 석사 학위 졸업생들을 훈련할 수 있는 승인된 감독관이 충분하지 않다고 전했습니다. 이 졸업생들은 높은 비용의 감독료—약 2년 동안 연간 최대 10,400달러—를 부담하거나, 자격증을 받기까지 과정을 지연시켜야 합니다. 이러한 지연은 이미 더 많은 인력이 필요한 이 분야에서 취업을 더욱 어렵게 만듭니다.

키아니 카시야스는 물자 부족으로 큰 영향을 받았습니다. 1년 반을 찾다가 결국 어린이 치료사에게서 78마일 떨어진 곳에서 놀이 치료를 배워야 했지만, 집에 어린아이가 있어 불가능했습니다. 학교의 도움을 받았음에도 불구하고, 슈퍼바이저를 찾지 못하면 한 학기를 쉬어야 할까 봐 걱정되었습니다.

<파업자>의 수가 부족하여 새로운 정신 건강 종사자들이 분야에 합류하는 것을 막고, 현재의 인력 부족 문제가 악화되고 있습니다. 이를 해결하기 위해 현재의 전문가들이 감독자가 되도록 장려하거나 감독 과정을 더 간소화할 수 있습니다. 하지만 우리가 신속하게 행동하지 않으면, 정신 건강 분야는 새로운 인력을 확보하는 데 계속 큰 어려움을 겪게 되어, 절실히 필요한 성장을 멈추게 될 것입니다.