Nowa umowa związkowa poprawia warunki pracy pielęgniarek na Hawajach

WarsawPielęgniarki związkowe z Kapiolani Medical Center for Women and Children zaakceptowały nową umowę. To kluczowy krok w kierunku poprawy warunków pracy oraz systemu opieki zdrowotnej na Hawajach. Umowa kładzie nacisk na kluczowe kwestie, takie jak redukcja nadmiernego obciążenia pacjentami przypadającymi na jedną pielęgniarkę oraz zapewnienie uczciwego i konkurencyjnego wynagrodzenia.

• Obowiązkowe wskaźniki dotyczące liczby pielęgniarek przypadających na pacjentów
• Podwyżka podstawowego wynagrodzenia do 133 000–160 000 dolarów za trzydniowy tydzień pracy
• Zaangażowanie pielęgniarek podróżujących w celu wsparcia obciążenia pracą
• Powstanie rady dla bieżącego przeglądu liczebności personelu

Poziomy zatrudnienia były głównym tematem rozmów. Zbyt duże obciążenie pracą dla pielęgniarek może prowadzić do wypalenia zawodowego, co negatywnie wpływa na opiekę nad pacjentem i sprawia, że pielęgniarki chcą zmieniać pracę na mniej stresujące. Nowe porozumienie wprowadza minimalne normy zatrudnienia zgodne z krajowymi wytycznymi, wykorzystując wzór do obliczania liczby pielęgniarek potrzebnych na pacjenta. Oczekuje się, że zmiany te zmniejszą obciążenie pracowników, ale jednocześnie stwarzają pewne trudności. Szpital obawia się utraty elastyczności, co utrudnia pogodzenie efektywności pracy z jakością opieki.

Porozumienie wprowadza istotne zmiany dotyczące wynagrodzeń. Pielęgniarki w Kapiolani Medical Center otrzymają wyższe pensje, co sprawi, że te stanowiska będą bardziej atrakcyjne w porównaniu z pracą w klinikach zewnętrznych. Nowe stawki mają na celu zatrzymanie pielęgniarek przed przechodzeniem do sektora prywatnego, oferując im dobre wynagrodzenie za 36-godzinny tydzień pracy.

Zobacz również:

Wczoraj · 11:17

Nocne rozmowy w Baku: pilne finansowanie dla zagrożonych klimatycznie

Nowa grupa składająca się z pielęgniarek i liderów w tej dziedzinie ma na celu długofalowe usprawnienie pracy zespołu. Członkowie grupy będą spotykać się co miesiąc, aby omówić zapotrzebowanie na personel oraz strategie rekrutacji i utrzymania wykwalifikowanych pracowników. Grupa ta zapewni otwartą komunikację i aktualizację procedur w celu budowy i utrzymania silnego zespołu pielęgniarskiego.

Zmiany w umowie wskazują na szerszy trend w sektorze opieki zdrowotnej. Pielęgniarki w całym kraju dążą do lepszych warunków pracy po pandemii. Przykład z Hawajów pokazuje, jak skuteczne negocjacje mogą przynieść korzyści zarówno personelowi, jak i organizacjom medycznym. Udział władz federalnych pomógł, pokazując, że rozmowy i znalezienie kompromisu mogą być efektywne w sytuacjach konfliktowych w pracy.

Tytuł: Skuteczne Negocjacje w Zdrowiu Publicznym: Przykład z Hawajów