Nytt avtal ger bättre villkor för Hawaii-sjuksköterskor

StockholmSjuksköterskorna som är med i facket vid Kapiolani Medical Center for Women and Children har kommit överens om ett nytt avtal. Detta innebär en viktig förbättring av deras arbetsvillkor och hälso- och sjukvården i Hawaii. Avtalet fokuserar på viktiga frågor som överbelastning av patienter per sjuksköterska samt att lönerna ska vara rättvisa och konkurrenskraftiga.

• Obligatoriska bemanningsnormer för sjuksköterskor
• Höjning av grundlönen till 133 000 till 160 000 USD för en arbetsvecka på tre dagar
• Inkludering av reserveläkare för att stödja arbetsbelastningen
• Skapande av ett råd för kontinuerlig översyn av bemanningen

Personalbristen var ett huvudämne under förhandlingarna. För många arbetsuppgifter för sjuksköterskor kan leda till utbrändhet, vilket påverkar vårdkvaliteten och motiverar sjuksköterskor att söka mindre stressiga jobb. Det nya avtalet fastställer minimibemanningsnivåer enligt nationella riktlinjer, där en formel används för att beräkna det erforderliga antalet sjuksköterskor per patient. Dessa förändringar förväntas minska arbetsbördan för den enskilda medarbetaren, men de medför också utmaningar. Sjukhuset är oroligt för att förlora en del av sin flexibilitet, vilket gör det svårt att balansera personalens effektivitet med vårdkvaliteten.

Högre Löneförmåner för Sjuksköterskor på Kapiolani

Läs också:

Igår · 11:17

Nattliga samtal i Baku: Klimatkamp för världens sårbara

Avtalet innebär betydande förändringar i lönerna. Sjuksköterskor vid Kapiolani Medical Center kommer att få bättre betalt, vilket gör dessa tjänster mer attraktiva jämfört med polikliniker. De nya lönerna är utformade för att förhindra att sjuksköterskor lämnar för att arbeta inom den privata sektorn och erbjuder en konkurrenskraftig lön för en 36-timmarsvecka.

En ny grupp bestående av sjuksköterskor och ledare inom omvårdnad kommer att arbeta för långsiktiga förbättringar. Månadsvisa möten kommer att fokusera på behovet av sjuksköterskor samt strategier för att rekrytera och behålla kompetent personal. Gruppen ska säkerställa öppen kommunikation och uppdatera riktlinjer för att upprätthålla ett starkt vårdteam.

Denna förändring av kontraktet speglar en större trend inom hälso- och sjukvården. Sjuksköterskor över hela landet kräver nu bättre arbetsvillkor efter pandemin. Situationen i Hawaii visar hur framgångsrika förhandlingar kan gynna både personal och vårdgivare. Federal myndigheters delaktighet har bidragit, vilket visar att dialog och kompromiss kan fungera väl vid arbetskonflikter.