하와이 간호사들, 새 계약으로 근무환경 개선

Seoul카피올라니 여성 및 아동 의료센터의 노조에 소속된 간호사들이 새로운 계약에 합의했습니다. 이 계약은 하와이에서의 의료 환경과 근무 조건을 개선하는 중요한 단계입니다. 간호사 1인당 과도한 환자 수 문제를 해결하고, 임금이 공정하고 경쟁력 있도록 보장하는 데 중점을 두고 있습니다.

간호사 대 환자 비율 의무화, 주 3일 근무 기준 연봉 133,000~160,000 달러로 인상, 업무 부담 지원을 위한 여행 간호사 포함, 지속적인 인력 검토를 위한 위원회 구성.

인력 배치는 회담의 주요 주제로 논의되었습니다. 간호사에게 과도한 업무는 번아웃을 일으켜 환자 간호에 부정적인 영향을 미치고, 간호사들이 덜 스트레스가 심한 직업으로 떠나고 싶게 만듭니다. 새로운 합의는 국가 지침에 맞춰 최소 인력 수준을 설정했으며, 환자당 필요한 간호사 수를 산출하는 공식을 사용합니다. 이러한 변화는 개인의 업무 부담을 줄일 것으로 예상되지만, 병원은 유연성을 잃을까 염려하고 있습니다. 이는 직원 효율성과 간호의 질 균형을 맞추는 데 어려움을 가져옵니다.

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카피오라니 메디컬 센터의 간호사들은 임금 인상을 받게 됩니다. 이로 인해 이러한 직업들이 외래 진료소에 비해 더 매력적이게 되었습니다. 새 급여 체계는 간호사들이 민간 부문으로 이직하는 것을 막고, 36시간 근무 주에 대한 적정한 급여를 제공하기 위한 것입니다.

간호사와 간호 지도자들로 구성된 새로운 그룹이 장기적인 개선을 이루기 위해 노력할 것입니다. 이들은 매달 만나 필요한 간호 인력 수와 우수한 직원 채용 및 유지에 대해 논의할 예정입니다. 이 그룹은 모든 사람이 원활하게 소통하고 정책을 업데이트하여 강력한 간호팀을 구축하고 유지하는 데 기여할 것입니다.

이 계약의 변화는 의료 분야에서 더 넓은 경향을 나타내고 있습니다. 전국의 간호사들이 이제 팬데믹 이후 더 나은 근무 환경을 요구하고 있습니다. 하와이에서의 이 상황은 직원과 의료 기관 모두에게 이익이 되는 성공적인 협상의 예를 제시하고 있습니다. 연방 당국의 개입은 대화와 타협을 통해 노동 분쟁을 효과적으로 해결할 수 있음을 보여주고 있습니다.