議員がビッグテックのAI人材採用戦略を調査へ

Tokyoアメリカの上院議員たちは、大手テクノロジー企業による新たな採用方法と、小規模なAIスタートアップからの競争を減らす手法について懸念を抱いています。この方法は「アクハイヤー」と呼ばれ、会社全体を買収することなく優秀な人材を確保するものです。テクノロジー業界ではよく見られる慣習ですが、その手法は変わりつつあります。

大手テクノロジー企業、例えばマイクロソフトやアマゾンは、小規模AIスタートアップからトップクラスの人材を引き抜きますが、企業全体を買収することはありません。これにより、独占禁止法の精査を回避し、小規模企業が直接競争相手になることを防ぎます。この戦略は、大規模買収をせずにビッグテックが優位性を得ることを可能にします。

MITの教授であるマイケル・A・クスーマノ氏によれば、企業の一部を雇用したり技術をライセンスすることは新しいトレンドであるという。伝統的には、企業は他社を完全に買収することで面目を保ってきた。しかし、この新しい手法では、元の企業を部分的に機能させつつも、その力を弱めてしまう。

最近、マイクロソフトはAI企業インフレクションの重要な社員を採用しました。その中には共同創業者兼CEOのムスタファ・スレイマンも含まれています。この動きは、ヨーロッパの規制当局の注目を集めています。同様に、アマゾンがAIソフトウェアエージェント企業Adeptとの契約も懸念を引き起こしています。アメリカの上院議員ロン・ワイデン、エリザベス・ウォーレン、ピーター・ウェルチは、この取引について規制当局に調査を要請しています。

ワイデン上院議員は、大手テクノロジー企業が完全に買収されることを避けるために戦略を変更していると指摘しました。これは規制当局の注目を引く可能性があります。彼はFTCがこれらの取引をより徹底的に調査するまで、こうした状況が続くと述べました。司法省とFTCは上院議員からの手紙を受け取ったことを認めましたが、それ以上のコメントはしていません。

ノースカロライナ大学の法学教授であるジョン・F・コイル氏は、アマゾンが企業買収ではなくアンチトラスト問題を避けるためにAdeptの従業員を採用したと考えています。彼はこれを会社の買収ではなく、単に人材を雇用する方法だと言っています。この手法は、1つの企業が別の企業から従業員を引き抜く過去のビジネス慣行に似ています。

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バイデン政権と両党の議員たちは、技術業界に対する規制を強化することを望んでいます。このため、大手テクノロジー企業は大規模な買収に慎重になっています。米国の反トラスト当局は、Microsoft、Nvidia、OpenAIといった企業がAIの発展に果たす役割を調査しています。司法省はNvidiaを、連邦取引委員会はMicrosoftとOpenAIをそれぞれ調査しています。

小規模なAIスタートアップにとって競争は厳しいものです。AIシステムを構築するには、高価なチップ、エネルギーを多く消費するデータセンター、大規模なデータセット、優秀なコンピュータ科学者などのリソースが必要です。Adeptのような企業は、基本的なAI開発とユーザー向けの製品作りのバランスをとるのに苦労しています。AdeptのAmazonとの契約は、資金調達の課題を回避するのに役立ちました。

マイケル・A・クスマノによると、スタートアップ企業は競争が上手くいかない場合、事業の一部を売却したり、全体を買収されることを選ぶことがあります。この方法により、事業を継続することが可能になります。

ワイデンは技術政策に関わりの深い歴史を持ち、1996年のインターネット自由言論法の創設に携わりました。彼は合理的な規制と共にイノベーションを支援しています。しかし、彼はマイクロソフト、アマゾン、グーグルのような企業がAI分野で十分に監視される必要があると考えています。これらの企業は豊富なリソースとAIに対する大きな影響力を持っており、パートナーシップや株式取引、クラウドコンピューティングのクレジットを含む戦略を通じて、さらなる支配力を強化しようとしています。

規制当局は、新しいアイデアが採用されると同時に、フェアな競争を確保することで、小規模な企業もAIの未来に参加できるようにしなければなりません。