Boeing face à une grève potentielle : travailleurs en colère contre le contrat

ParisLes ouvriers de l'usine Boeing mécontents face à la nouvelle proposition de contrat

Les ouvriers de l'usine Boeing sont mécontents d'une nouvelle offre de contrat. Le président local du syndicat, qui représente 33 000 travailleurs, pense qu'ils voteront contre cette proposition. L'offre inclut une augmentation de 25 % sur quatre ans et la promesse que le prochain nouvel avion sera construit par des membres du syndicat dans l'État de Washington. Les ouvriers voteront jeudi.

Les points clés de l'accord proposé incluent :

• Une augmentation salariale de 25 % sur quatre ans
• Des paiements forfaitaires de 3 000 $
• Des contributions accrues aux comptes de retraite
• La garantie de sécurité d'emploi pour le prochain avion de Boeing

Les ouvriers de l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale sont en colère et ont manifesté pendant leur pause déjeuner à l'usine d'Everett, Washington. Ils sont mécontents car le nouveau contrat ne répond pas à leur demande d'une augmentation de salaire de 40 % sur trois ans et du retour des pensions traditionnelles. Cela a provoqué un grand désaccord entre les travailleurs et les dirigeants syndicaux, qui soutenaient pleinement le contrat.

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Boeing traverse une période financière difficile, ayant perdu 27 milliards de dollars depuis 2019, et rencontre des problèmes avec ses avions et projets de défense. L'entreprise doit rapidement résoudre ce conflit social pour éviter d'autres complications. En cas de grève des travailleurs, la production des 737 Max et des 777 pourrait s'arrêter. Bien que cela n'affecte pas immédiatement les passagers par des vols annulés, cela pourrait retarder la livraison de nouveaux avions aux compagnies aériennes.

Le syndicat rencontre des difficultés internes, complexifiant la situation. Le président du syndicat, Jon Holden, a affirmé qu'ils avaient obtenu le meilleur accord possible à travers les négociations et a souligné que faire grève ne garantit pas de meilleurs résultats. Le nouveau PDG de l'entreprise, en poste depuis un peu plus d'un mois, doit maintenant faire face à une situation tendue due aux problèmes de travail en cours.

Les membres du syndicat ont exprimé leurs frustrations sur les réseaux sociaux, mettant en évidence un écart significatif entre les propositions de la direction et les attentes des travailleurs. Bien que le syndicat recommande d'accepter le contrat, il n'est pas certain qu'ils puissent exiger davantage sans provoquer des perturbations majeures.

La situation de Boeing illustre les défis auxquels l'industrie manufacturière est confrontée en matière de relations de travail, surtout après des années de concessions et l'évolution des attentes des salariés.