보잉, 노조 계약 불만으로 파업 가능성 증가

Seoul보잉 공장 노동자들은 새 계약 제안에 불만을 가지고 있습니다. 33,000명의 노동자를 대표하는 지역 노조 회장은 그들이 이 제안에 반대 투표를 할 것이라고 예상하고 있습니다. 제안 내용에는 4년에 걸쳐 25% 임금 인상과 다음 새로운 항공기가 워싱턴주에서 노조원에 의해 제작될 것이라는 약속이 포함되어 있습니다. 노동자들은 목요일에 투표할 예정입니다.

제안된 거래의 주요 요소는 다음과 같습니다:

• 4년간 25% 임금 인상
• 3,000달러의 일회성 지급
• 퇴직금 계좌에 대한 기여금 증가
• 새로운 보잉 항공기에 대한 고용 보장 약속

국제기계항공우주노동자협회 노동자들은 에버렛, 워싱턴 공장에서 점심시간 동안 시위를 벌이며 불만을 표출했습니다. 그들은 새로운 계약이 3년 동안 40% 임금 인상과 전통적 연금의 복귀라는 그들의 요구를 충족시키지 못함에 따라 불만을 느끼고 있습니다. 이로 인해 노동자들과 계약을 전적으로 지지한 노조 지도자들 간에 큰 갈등이 발생했습니다.

보잉은 2019년 이후로 270억 달러의 손실을 입으며 재정적으로 어려운 시기를 겪고 있으며, 항공기 및 방산 프로젝트에서도 문제를 겪고 있습니다. 회사는 이 노동 문제를 신속하게 해결해야 추가적인 어려움을 방지할 수 있습니다. 만약 노동자들이 파업에 들어가면 737 맥스와 777 제트기의 생산이 중단될 수 있습니다. 이는 즉시 여행객들의 항공편이 취소되는 상황에 영향을 미치지는 않지만, 항공사에 새로운 제트기 인도가 지연될 수 있습니다.

더 읽기:

어제 · 오후 8:12

애틀랜타 부근 바이오랩 화재, 비밀이 밝혀진다

노조 내부에서 갈등이 발생하면서 상황이 복잡해지고 있습니다. 노조 회장 존 홀든은 협상을 통해 최선의 합의를 이루었다고 언급하며, 파업을 한다고 해서 항상 더 나은 결과를 보장하지는 않는다고 지적했습니다. 회사의 새 CEO는 한 달 남짓 직무를 맡고 있지만, 현재 진행 중인 노동 문제로 인해 긴장된 상황에 직면해 있습니다.

노조원들은 소셜 미디어에 불만을 토로하며, 경영진의 제안과 노동자들의 요구 사이에 큰 차이가 있음을 보여주고 있다. 노조는 계약 수락을 제안하고 있지만, 큰 혼란을 일으키지 않고 더 나은 조건을 얻을 수 있을지는 불확실하다.

보잉의 상황은 제조업계가 노동 관계에서 겪는 어려움을 보여주고 있으며, 특히 여러 해에 걸친 타협과 근로자 기대 변화 이후 그 도전이 커지고 있습니다.