Boeing står inför ökad strejkrisk på grund av arbetarmissnöje

StockholmFabriksarbetare på Boeing är missnöjda med ett nytt kontraktsförslag. Den lokala fackklubbens ordförande, som företräder 33 000 arbetare, tror att de kommer att rösta emot förslaget. Erbjudandet inkluderar en löneökning på 25% över fyra år och ett löfte om att nästa nya flygplan ska byggas av fackliga medlemmar i delstaten Washington. Arbetarna kommer att rösta på torsdag.

Nyckelelement i det föreslagna avtalet omfattar:

• 25% löneökning under fyra år
• Engångsbetalningar på 3 000 dollar
• Ökade bidrag till pensionskonton
• Åtagande om arbetssäkerhet för nästa flygplan från Boeing

Arbetare från International Association of Machinists and Aerospace Workers är missnöjda och protesterade under sin lunchrast vid fabriken i Everett, Washington. De är missnöjda eftersom det nya avtalet inte uppfyller deras krav på en 40 % löneökning över tre år och återinförandet av traditionella pensioner. Detta har skapat en stor oenighet mellan arbetarna och fackföreningsledarna, som helt stödde avtalet.

Boeing har haft en svår ekonomisk period och förlorat 27 miljarder dollar sedan 2019, samt stött på problem med sina flygplan och försvarsprojekt. Det är avgörande för företaget att snabbt lösa denna arbetskraftsfråga för att undvika ytterligare komplikationer. Om arbetarna går ut i strejk kan produktionen av 737 Max och 777 jetplanen stanna av. Även om detta inte omedelbart kommer att påverka resenärer med inställda flygningar, kan det försena leveransen av nya flygplan till flygbolagen.

Läs också:

Idag · 01:12

Mysteriet bakom branden på Biolab: utmaningar och konsekvenser

Facket har interna problem som försvårar situationen. Fackordförande Jon Holden menade att de nådde det bästa möjliga avtalet genom förhandlingar och påpekade att en strejk inte garanterar ett bättre resultat. Företagets nya VD har varit på sin post i drygt en månad och står nu inför en spänd situation med pågående arbetsmarknadskonflikter.

Fackföreningsmedlemmar har uttryckt sina frustrationer på sociala medier och visat stor skillnad mellan vad ledningen erbjuder och vad arbetarna önskar. Trots att facket föreslår att acceptera kontraktet är det osäkert om de kan kämpa för mer utan att orsaka stora störningar.

Boeings situation belyser de utmaningar som tillverkningsindustrin möter när det gäller arbetsrelationer, särskilt efter år av kompromisser och förändrade arbetarförväntningar.