Boeing dreigt met stakingen door ontevredenheid over nieuw contractvoorstel

AmsterdamBoeing-medewerkers zijn ontevreden over een nieuw contractvoorstel. De lokale vakbondsvoorzitter, die 33.000 werknemers vertegenwoordigt, denkt dat zij tegen het voorstel zullen stemmen. Het aanbod omvat een loonsverhoging van 25% over vier jaar en een belofte dat het volgende nieuwe vliegtuig gebouwd zal worden door vakbondsleden in de staat Washington. Donderdag zullen de werknemers hierover stemmen.

Belangrijke onderdelen van de voorgestelde overeenkomst zijn onder andere:

• Een loonsverhoging van 25% over vier jaar
• Lump-sum betalingen van $3.000
• Verhoogde bijdragen aan pensioenrekeningen
• Een baangarantie voor het volgende Boeing vliegtuig

Arbeiders van de Internationale Vereniging van Machinisten en Ruimtevaartmedewerkers zijn boos en protesteerden tijdens hun lunchpauze bij de fabriek in Everett, Washington. Ze zijn ontevreden omdat het nieuwe contract niet voorziet in hun eis voor een loonstijging van 40% over drie jaar en de terugkeer van traditionele pensioenen. Dit heeft geleid tot een groot meningsverschil tussen de arbeiders en de vakbondsleiders, die het contract volledig steunen.

Boeing heeft het financieel zwaar sinds 2019, met een verlies van $27 miljard, en kampt met problemen bij zowel de vliegtuigen als defensieprojecten. Het is van cruciaal belang dat het bedrijf dit arbeidsconflict snel oplost om verdere moeilijkheden te voorkomen. Mocht het personeel gaan staken, dan kan de productie van de 737 Max en 777 jets stil komen te liggen. Hoewel dit niet direct geannuleerde vluchten voor reizigers betekent, kan het wel de levering van nieuwe toestellen aan luchtvaartmaatschappijen vertragen.

Lees ook:

Vandaag · 22:29

CEO Global Citizen inspireert Gen Z tot wereldverandering

De vakbond kampt met interne problemen, wat de zaak bemoeilijkt. Vakbondsvoorzitter Jon Holden zei dat ze via onderhandelingen het best mogelijke resultaat hebben bereikt en benadrukte dat een staking geen garantie biedt op betere uitkomsten. De nieuwe CEO van het bedrijf is iets meer dan een maand in functie en staat nu voor een spanningsvolle situatie met voortdurende arbeidskwesties.

Vakbondsleden hebben hun ongenoegen geuit op sociale media, waarbij ze een groot verschil laten zien tussen wat het management biedt en wat de werknemers verlangen. Hoewel de vakbond voorstelt het contract te accepteren, is het onzeker of ze meer kunnen eisen zonder grote verstoringen te veroorzaken.

De situatie bij Boeing illustreert de uitdagingen waarmee de maakindustrie te maken heeft op het gebied van arbeidsrelaties, vooral na jaren van concessies en veranderende verwachtingen van werknemers.