Boeing y sindicato evitan huelga con nuevo acuerdo laboral

MadridBoeing y su mayor sindicato, que agrupa a más de 30,000 maquinistas, han llegado a un acuerdo sobre un nuevo contrato que podría evitar una huelga y mantener sin interrupciones la producción de aviones. El contrato, que aún necesita ser aprobado, incluye aumentos salariales importantes, incentivos y medidas para proteger los empleos. A continuación, se detallan los puntos principales del contrato propuesto:

Aumentos salariales del 25% en cuatro años, incremento promedio del 33% gracias a aumentos escalonados por antigüedad, pago único de $3,000 a cada trabajador, reducción en los costos de salud para los empleados y nuevas contribuciones al 401(k) de hasta $4,160 por empleado.

El sindicato inicialmente solicitó un aumento del 40% y el retorno de un plan de pensiones, pero tuvo que conformarse con un poco menos. No obstante, la decisión de Boeing de construir su próximo avión en el estado de Washington fue un gran triunfo para el sindicato, garantizando la seguridad laboral durante años.

Boeing ha enfrentado dificultades financieras y problemas operacionales en los últimos años. La compañía ha registrado pérdidas durante seis años consecutivos debido a la inmovilización de sus jets 737 Max y a los retrasos en la aprobación de su avión jumbo 777X. Si se produce una huelga, podría costarle a Boeing alrededor de $3 mil millones, según huelgas previas y las tasas de producción actuales.

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El nuevo CEO, Kelly Ortberg, está trabajando para mejorar las relaciones con el sindicato, lo que podría ayudar a reducir conflictos y crear un mejor ambiente laboral. El enfoque de Ortberg puede ser clave para resolver problemas de producción y disminuir pérdidas financieras. Priorizar la solución de los problemas con Spirit AeroSystems, un proveedor importantísimo que recientemente fue adquirido por la empresa, también es una prioridad para Ortberg.

Boeing enfrenta problemas financieros, pero su gran cartera de pedidos valorizada en más de $500 mil millones es una ayuda. Si las finanzas de Boeing empeoran, podría retrasar futuras entregas y reducir el flujo de efectivo, especialmente porque aproximadamente el 60% del pago de un avión se realiza al momento de la entrega. Una paralización del trabajo agravaría aún más la entrada de ingresos y empeoraría los problemas de flujo de caja de la compañía.

Aprobar este contrato es vital para Boeing. Estabilizaría la producción, aumentaría la moral de los trabajadores y permitiría a la gestión enfocarse en planes a largo plazo sin preocuparse por una huelga. Para los miembros del sindicato, el acuerdo ofrece recompensas financieras y seguridad laboral, creando una situación positiva para ambas partes y un futuro más sólido.