Victoria’s Secret anställer Hillary Super som ny VD från Savage X Fenty

StockholmVictoria's Secret får en ny VD. Hillary Super börjar den 9 september och tar över från Martin Waters, som har varit VD sedan 2021. Under övergången kommer Waters att fungera som rådgivare. Medan förändringen sker kommer Timothy Johnson, ekonomichef och administrativ chef, tillfälligt att ersätta som VD.

Företaget har upplevt en minskning i försäljningen och arbetar med att uppdatera sitt varumärke och sina butikslayouter. Att anställa Super visar en plan för att göra Victoria's Secret mer attraktivt, särskilt för yngre människor. Super har stor erfarenhet från att leda Savage X Fenty, ett populärt underklädesmärke skapat av Rihanna, som är mycket populärt bland yngre kunder. Denna erfarenhet förväntas bidra till att förbättra Victoria's Secrets image och marknadsposition.

Hillary Supers erfarenheter ger Victoria's Secret en lovande framtid av flera skäl:

Hennes tid hos Savage X Fenty visade på hennes förmåga att nå en yngre målgrupp. Hon har erfarenhet av att förändra hur man uppfattar varumärken samt driva produktinnovation. Hon har dessutom uppnått dokumenterad framgång hos Anthropologie Group där hon var Global VD.

Victoria's Secrets aktier steg med över 14 % innan börsen öppnade efter nyheten. Detta visar att investerare har en positiv syn på företagets framtid under Supers ledarskap.

Läs också:

Idag · 04:57

Mississippis domstol fastställer strikta regler för medicinsk marijuana-annonsering

Donna James, styrelseordförande för Victoria's Secret, lyfte fram Supers starka färdigheter inom detaljhandeln och goda insikt i vad kunderna efterfrågar. Supers förståelse för kundpreferenser är avgörande i en snabbt föränderlig modebransch och under ekonomiska förändringar.

Victoria’s Secret byter ledarskap i samband med att de arbetar med att separera från sitt moderbolag, L Brands. Detta beslut kommer efter ett misslyckat försäljningsförsök till Sycamore Partners år 2021. Företaget siktar på att ha en mer fokuserad ledning och bättre kontroll över sin verksamhet.

För Victoria's Secret innebär denna förändring i ledarskapet mer än bara en företagsuppdatering. Det är ett viktigt steg för att svara på tidigare kritik, bli mer inkluderande och anpassa sig till dagens marknadsbehov. Super's tidigare prestationer visar att hon är redo att leda företaget genom dessa förändringar och avsevärt växa den nordamerikanska verksamheten.

Det nya ledarskapet kan innebära modiga förändringar inom produkter, marknadsföring och kundupplevelser i butikerna. Supers arbete på Savage X Fenty antyder att vi kan förvänta oss ett mer mångsidigt och inkluderande varumärke som tillgodoser fler kunders behov. Detta skulle kunna hjälpa Victoria's Secret att återfå sin marknadsposition och attrahera en yngre, trendmedveten publik.