パンデミック後の好調な労働市場が減速し低賃金に影響

労働市場はパンデミック後に大きな成長を遂げましたが、現在は低迷しています。

COVID-19パンデミック後、労働市場は活発になり、様々な人々に多くの恩恵をもたらしました。

異なる層での雇用が増加し、賃金格差が縮小され、新たな事業の設立が促進され、技術への投資が奨励されています。

最近、労働市場の低迷が顕著になっています。7月には失業率が4 WSJ によると。1%から4.3%に上昇しました。これは昨年初めの3.4%よりも高い数値です。経済は114,000件の雇用を追加しましたが、この成長ペースは2020年末以降で最も遅く、4月以外では最低です。一部の専門家は、労働力に加わる人が増えていることがこれに影響していると考えていますが、データは労働市場の逼迫が緩和されつつあることを示しています。

経済学者たちは、最近職を得た集団にとって、現在の雇用市場の動向がさらなる困難を生む可能性があると警告しています。この状況は不可避な調整であるのでしょうか、それとも深刻な衰退に向かっているのでしょうか。

異なる人々の集団に対する影響は、様々であることがあります。

2022-23年には、タイトな労働市場が賃金の不平等を縮小し、社会的に不利な立場にある人々に対する雇用機会を増やしました。リモートワークの選択肢により、小さな子供を持つ母親たちが職場に戻ることも増えました。また、25歳から54歳のアフリカ系アメリカ人の雇用率は、2019年7月の75.2%から2023年7月には77.9%に上昇しました。

これらの改善は長続きしないかもしれません。エリジャ・アジェマンは、24歳のソフトウェアエンジニアで大学の学位がなく、仕事を見つけたり続けたりするのがいかに難しいかを示しています。彼は多くの仕事に応募しましたが、安定したフルタイムの職を得ることができていません。この状況は、雇用市場が緩和されると、最もリスクのある人々にどのように悪影響を及ぼすかを表しています。

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経済が好調な時には、低賃金や経験の少ない労働者にとっても多くの仕事が生まれます。そのような経済は、投資の増加や、より良い仕事、新しいビジネスの創出につながる可能性があります。しかし、経済が長期間にわたって強すぎるままでいると、金融問題やインフレの上昇を引き起こす恐れがあります。

ジャネット・イエレン現財務長官は、2016年に連邦準備制度の議長だった頃、強い経済の利点について語りました。彼女は、これは多くの人々を労働力に引き入れ、企業の投資を促進する可能性があると示唆しました。強い経済に対する懸念はあったものの、2023年初めまでの結果はイエレンの考えを裏付けており、過度なインフレを引き起こすことなく実証されたように思われます。

今後の課題と機会

経済はパンデミックによる不況から回復し、低金利や政府の支援に支えられました。失業率は50年以上ぶりの低さになり、25歳から54歳の働いている人や仕事を探している人の数は、過去20年間で最も多くなりました。

低賃金労働者がより良い給与の職に就きました。その結果、彼らの給与は生活費の増加よりも速く上昇し、富裕層と貧困層の間の収入格差を縮小する助けとなりました。パンデミックの開始から2023年の半ばまでの間に、最低所得者と最高所得者の賃金差は著しく小さくなりました。

企業はソフトウェアや研究開発への投資を増やし、多くの新たなビジネスが始まりました。これにより、生産性がより速く向上し、経済成長を促進するだけでなく、インフレーションを引き起こさずに賃金を上昇させることができました。

連邦準備制度理事会（FRB）は経済をこのような高い水準で動かすつもりはありませんでしたが、現在はインフレを抑えつつ、最近の成果を維持する必要があります。インフレ率はFRBの目標である2％に近づいていますが、景気後退がこれらの成果を逆転させる可能性があります。経済の低迷は、若者や低学歴の人々、貧困層に特に打撃を与えることが多いです。長期失業はスキルの喪失により再就職を困難にする可能性があり、新しい企業もそのような状況では生き残るのが難しいでしょう。

パンデミック後の強い労働市場は多くの異なる人々を助けてきました。しかし、現在では労働市場が鈍化し始めている兆しが見られます。連邦準備制度は、労働市場で達成された進展を失うことなくインフレを抑える必要があります。この状況は求職者にとって困難であり、新たなビジネスの立ち上げにも影響を及ぼす可能性があります。