Secretos oscuros: acusan a veterano de la CIA entre polémicas

MadridUn veterano empleado de la CIA ha sido acusado de agredir a un colega en el trabajo, lo que ha sacado a la luz numerosas denuncias de conducta sexual inapropiada dentro de la agencia. Este caso es similar a otros informes de comportamientos indebidos y mala gestión por parte de los directivos. Varios empleados actuales y ex-empleados están alzando la voz contra una cultura que, según ellos, ha permitido y ocultado tales acciones.

Un oficial de la CIA llamado Asquith fue recientemente acusado de agresión menor y de violencia en el condado de Loudoun, Virginia. Las acusaciones surgen de una investigación sobre denuncias de que hizo avances no deseados y tocó a una contratista de la CIA en varias ocasiones sin su consentimiento en una fiesta fuera del sitio oficial. Este incidente se suma a otros casos recientes que han afectado negativamente la reputación de la agencia.

Recientes acusaciones y cargos han golpeado fuertemente a la CIA. A continuación, algunos puntos clave:

• Un aprendiz de oficial de la CIA reportó una agresión en 2022, pero enfrentó represalias y finalmente fue despedido tras demandar a la agencia.
• Brian Jeffrey Raymond, un ex oficial de la CIA, espera sentencia por drogar y abusar sexualmente de al menos dos docenas de mujeres durante catorce años.
• Ashkan Bayatpour, un ex aprendiz de oficial de la CIA, enfrentará un segundo juicio relacionado con un ataque en una escalera en las instalaciones de la CIA en 2022.

Esta reciente ola de denuncias de conducta inapropiada surge a pesar de las nuevas reformas destinadas a proteger a los empleados. Menos de un mes antes del presunto ataque de Asquith, el Director de la CIA, William Burns, anunció una serie de medidas para proteger mejor a las empleadas, agilizar las reclamaciones y castigar a los infractores con mayor rapidez. Estas reformas incluyen:

• Establecer mecanismos de denuncia más robustos para las víctimas.
• Implementar acciones disciplinarias más estrictas para los perpetradores.
• Aumentar la transparencia en el manejo de dichas reclamaciones por parte de la agencia.

Estos problemas siguen surgiendo, lo que demuestra que las reformas no han funcionado como se esperaba. Algunos empleados sienten que las reformas fueron más para dar una buena imagen que para generar un cambio real. Los casos de represalias contra aquellos que alzaron la voz solo fortalecen esta creencia.

La CIA ha sido frecuentemente criticada por ser reservada y aislada. Aunque este secretismo puede ayudar con la seguridad nacional, también puede conducir a una falta de responsabilidad. Los empleados temen enfrentar consecuencias, no solo de sus colegas, sino también de sus superiores. Resulta preocupante que una agencia enfocada en recolectar información pueda tener dificultades para gestionar adecuadamente a su propio personal.

Estos incidentes nos llevan a cuestionar la seriedad con la que la CIA aborda el problema del acoso sexual. Es un tema crucial que requiere mucho más que cambios menores. Puede que sea necesario reformar por completo el sistema para erradicar estos problemas y asegurar un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos en la CIA.