CIAでのセクハラ告発続出、暗部が明らかに

Tokyo長年CIAに勤務していた職員が、同僚への職場での攻撃で非難を受けており、このことが同機関内の多くの性的な不正行為の申し立てを明るみに出しています。この事件は、悪い行動や管理不行き届きを指摘する他の報告と類似しています。現在および元職員の数名が、こうした行動を許容し隠蔽してきた文化に対して声を上げています。

最近、CIAの職員であるアスクィス氏が、バージニア州ラウドン郡で軽犯罪の暴行とバッテリーの容疑で告発されました。この容疑は、オフサイトのパーティーで女性のCIAの契約者に対し、同意なしに何度も不適切な接触やアプローチを行ったという主張に基づくものです。この事件は、最近続いている同機関の評判に悪影響を与える他のケースに次いで起きたものです。

最近、CIAに対する疑惑や告発が相次いでいます。この問題についての主なポイントは以下の通りです:

• 2022年にCIAの職員研修生が暴行を報告しましたが、訴訟を起こした後に報復され、最終的に解雇されました。
• 元CIA職員のブライアン・ジェフリー・レイモンドは、14年間にわたり少なくとも24人の女性に薬を投与し性的虐待を行った罪で、判決が待たれています。
• 元CIA職員研修生のアシュカン・バヤトプールは、2022年にCIA本部の階段での襲撃に関連した二度目の裁判が予定されています。

最近の不正行為の主張の波は、従業員を守るための新たな改革にもかかわらず起こっています。アスクウィスによるとされる攻撃のわずか1か月前に、CIA長官のウィリアム・バーンズは、女性職員をよりよく保護し、申し立てを合理化し、加害者をより迅速に罰するための一連の措置を発表しました。これらの改革には以下が含まれています：

• 被害者のためにより強力な報告手段を確立すること。
• 加害者へのより厳しい懲戒処分を実施すること。
• このような申し立ての取り扱いに関する透明性を高めること。

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これらの問題が繰り返し発生しており、改革がうまく機能していないことを示しています。従業員の中には、改革が実際の変化よりも見せかけに過ぎなかったと感じる人もいます。意見を述べた人々への報復の事例は、この見解をさらに強くしています。

CIAは、その秘密主義と孤立した性質についてしばしば批判されています。この秘密主義は国家安全保障に寄与することもありますが、一方で説明責任の欠如につながる可能性もあります。従業員たちは同僚だけでなく上司からも処分を受けることを恐れています。情報収集を目的とする機関が自らの職員を効果的に管理するのに苦労するのは懸念材料となっています。

これらの出来事は、CIAが性的不祥事の問題をどれほど真剣に受け止めているのかを疑問視させます。これは、小さな変更だけでは不十分な重要な課題です。問題を根本から解決し、CIAで誰もが安全で尊重される職場環境を確保するために、システムを完全に見直す必要があるかもしれません。