Długowieczny oficer CIA oskarżony, ujawniono tajemnice agencji.

WarsawPracownik CIA z wieloletnim stażem został oskarżony o atak na kolegę z pracy, co ujawniło wiele zarzutów dotyczących nadużyć seksualnych w agencji. Ta sprawa przypomina inne doniesienia o niewłaściwym zachowaniu i złym zarządzaniu przez kierownictwo. Kilku obecnych i byłych pracowników zdecydowało się wypowiedzieć przeciwko kulturze, która według nich tolerowała i ukrywała takie działania.

Oficer CIA o nazwisku Asquith został niedawno oskarżony o napaść i pobicie w powiecie Loudoun w stanie Wirginia. Zarzuty są wynikiem dochodzenia dotyczącego twierdzeń, że złożył niepożądane zaloty i kilkakrotnie dotykał kobiety będącej kontrahentką CIA bez jej zgody podczas imprezy poza miejscem pracy. To wydarzenie jest kolejnym w serii przypadków, które negatywnie wpłynęły na reputację agencji.

Ostatnie oskarżenia i zarzuty poważnie uderzyły w CIA. Oto kluczowe punkty:

• W 2022 roku jeden z kursantów CIA zgłosił napaść, ale później doświadczył represji i został zwolniony po wniesieniu pozwu przeciwko agencji.
• Brian Jeffrey Raymond, były funkcjonariusz CIA, czeka na wyrok za podawanie narkotyków i wykorzystywanie seksualne co najmniej dwóch tuzinów kobiet przez czternaście lat.
• Ashkan Bayatpour, były kursant CIA, ma stanąć przed sądem po raz drugi w sprawie ataku w klatce schodowej, który miał miejsce w 2022 roku w siedzibie CIA.

Mimo wprowadzonych ostatnio reform mających na celu ochronę pracowników, pojawiła się nowa fala oskarżeń o niewłaściwe zachowanie. Niecały miesiąc przed domniemanym incydentem z udziałem Asquitha, dyrektor CIA, William Burns, ogłosił szereg działań mających na celu lepszą ochronę pracownic, usprawnienie procedur zgłaszania roszczeń oraz szybsze karanie sprawców. Te reformy obejmowały:

• Utworzenie bardziej rygorystycznych mechanizmów zgłaszania przez ofiary.
• Wprowadzenie surowszych kar dyscyplinarnych dla sprawców.
• Zwiększenie przejrzystości w sposobie, w jaki agencja zajmuje się takimi roszczeniami.

Zobacz również:

21 listopada 2024 · 15:27

USA przodują w innowacjach AI, dystansując Chiny w rankingu Stanforda

Problemy te ciągle się pojawiają, co wskazuje, że reformy nie zadziałały zgodnie z oczekiwaniami. Niektórzy pracownicy uważają, że reformy były bardziej związane z pozorami niż z rzeczywistymi zmianami. Przypadki represji wobec osób, które odważyły się zabrać głos, tylko wzmacniają to przekonanie.

CIA jest często krytykowana za bycie tajemniczą i odizolowaną. Choć ta skrytość może wspierać bezpieczeństwo narodowe, prowadzi też do braku odpowiedzialności. Pracownicy obawiają się konsekwencji, zarówno ze strony kolegów, jak i przełożonych. Zastanawiające jest, że agencja zajmująca się zbieraniem informacji wywiadowczych może mieć kłopoty z właściwym zarządzaniem własnym personelem.

Te incydenty każą nam zastanowić się, jak poważnie CIA traktuje problem niewłaściwego zachowania seksualnego. To istotna kwestia, która wymaga działań wykraczających poza drobne zmiany. Być może konieczne jest całkowite przeorganizowanie systemu, aby wyeliminować te problemy i zapewnić bezpieczne oraz pełne szacunku miejsce pracy dla wszystkich w CIA.