Nya insikter: Så stärks etik i arbetsgrupper

StockholmEn studie ger råd om hur man kan förbättra etiskt beslutsfattande i grupper. Logan Watts, en psykologiprofessor vid University of Texas i Arlington, föreslår att man ändrar sättet möten genomförs på. Istället för att fråga om det finns några frågor i slutet av ett möte, rekommenderar han att deltagarna identifierar potentiella svagheter i planen. Denna metod hjälper team att tänka på etiska problem i förväg och minskar risken för framtida bekymmer.

Lag står inför unika etiska utmaningar eftersom de fungerar annorlunda än individer. Watts studie betonar vikten av ärlighet och tillit inom grupper, vilket är avgörande för att upprätthålla ansvar och etiska principer. Forskningen identifierar också två vanliga etiska problem i lagarbete: felhantering av data och att säkerställa säkerheten för människliga försökspersoner.

Vanligt rapporterade problem är:

• Datamanipulation: 75 % av deltagarna påpekade problem med att förfalska data eller kopiera arbete.
• Skydd av försökspersoner: 55 % upplevde brister i etiska rutiner.

Läs också:

Idag · 13:58

Djur anpassar sig: Ny studie visar snabb acklimatisering

För att hantera dessa frågor är det viktigt att skapa en arbetsmiljö där teammedlemmar känner sig trygga med att ta upp etiska problem utan att oroa sig för negativa följder. En "etisk förespråkare" kan spela en viktig roll här. Denna person är inte officiellt utsedd men tar initiativet att stödja etiskt beteende och främja diskussioner om potentiella etiska problem. Detta inbjuder alla att reflektera mer över det etiska i sina handlingar och förhindrar oetiska beslut.

Psykologisk trygghet är avgörande. Att skapa en miljö där alla i teamet, oavsett roll, känner sig trygga att uttrycka sina åsikter kan förhindra etiska problem. När människor fritt delar sina tankar, bidrar det till att identifiera möjliga problem tidigt, så att åtgärder kan vidtas innan situationen förvärras.

Lag kan stärka sitt engagemang för etiskt beteende genom att använda olika strategier. Att fatta etiska beslut i grupper är mer komplext och påverkas av andra faktorer än vid individuella beslut. Därför kan tydliga metoder, som att uppmuntra öppen kommunikation och naturligt tilldela roller, vara till hjälp. Studien betonar att upprätthållande av etiska normer i grupper är en aktiv skyldighet som delas av alla medlemmar, inte bara något som förväntas.