Nieuwe inzichten: versterk de teamethiek met strategische stappen

AmsterdamStudie: Verbeter ethische besluitvorming in teams

Een onderzoek biedt aanbevelingen om de ethische besluitvorming in teams te verbeteren. Logan Watts, een professor in de psychologie aan de Universiteit van Texas in Arlington, stelt voor om de manier waarop groepsvergaderingen worden geleid te veranderen. In plaats van aan het einde te vragen of er nog vragen zijn, raadt hij aan om deelnemers te vragen mogelijke zwaktes in het plan te identificeren. Deze aanpak helpt teams om van tevoren na te denken over ethische kwesties, waardoor potentiële problemen worden verminderd.

Teams worden geconfronteerd met specifieke ethische dilemma's omdat ze anders functioneren dan individuen. Het onderzoek van Watts benadrukt het belang van eerlijkheid en vertrouwen binnen groepen, wat cruciaal is voor het dragen van verantwoordelijkheid en het naleven van ethische normen. In het onderzoek worden tevens twee veelvoorkomende ethische kwesties binnen teams belicht: het onjuist omgaan met gegevens en de veiligheid van deelnemers.

Vaak gemelde problemen zijn:

Lees ook:

Vandaag · 16:00

Weekendbeweging beschermt tegen meer dan 200 ziekten

Data-manipulatie: 75% van de deelnemers constateerde problemen met het vervalsen van gegevens of het kopiëren van werk. Bescherming van proefpersonen: 55% maakte tekortkomingen in ethische procedures mee.

Om deze zorgen aan te pakken, is het essentieel om een werkomgeving te creëren waarin teamleden zich vrij voelen om ethische kwesties aan te kaarten zonder angst voor negatieve gevolgen. Een "ethische kampioen" kan hierbij een rol spelen. Deze persoon wordt niet officieel benoemd, maar neemt het initiatief om ethisch gedrag te ondersteunen en discussies over mogelijke ethische problemen te bevorderen. Deze benadering stimuleert iedereen om meer na te denken over de ethiek van hun handelen en voorkomt onethische beslissingen.

Psychologische veiligheid is van groot belang. Een omgeving creëren waarin iedereen in het team, ongeacht hun rol, zich vrij voelt om zich uit te spreken, kan helpen om ethische problemen te voorkomen. Wanneer mensen openhartig delen, helpt dat om mogelijke problemen vroegtijdig te signaleren en zo tijdig maatregelen te nemen voordat de situatie verslechtert.

Teams kunnen hun toewijding aan ethisch gedrag verbeteren door een aantal strategieën toe te passen. Beslissingen nemen in groepen is complexer dan op individueel niveau en wordt beïnvloed door andere factoren. Daarom kunnen duidelijke methoden, zoals het bevorderen van open communicatie en het natuurlijk toewijzen van rollen, daarbij helpen. Deze studie benadrukt dat het handhaven van ethische normen een actieve verantwoordelijkheid is van alle leden en niet alleen een verwachte verplichting.