Améliorer l’éthique des équipes : nouvelles stratégies dévoilées

ParisAméliorer la prise de décisions éthiques en équipe

Une étude offre des conseils pour améliorer la prise de décisions éthiques dans les équipes. Logan Watts, professeur de psychologie à l'Université du Texas à Arlington, propose de modifier la façon dont se déroulent les réunions de groupe. Plutôt que de demander s'il y a des questions à la fin de la réunion, il préconise de demander aux participants d'identifier les éventuelles faiblesses du plan. Cette méthode aide les équipes à réfléchir aux questions éthiques à l'avance, réduisant ainsi les problèmes potentiels.

Défis Éthiques en Équipe : La Nécessité de l'Honnêteté et de la Confiance

Les équipes rencontrent des défis éthiques distincts car elles fonctionnent différemment des individus. L'étude de Watts souligne l'importance cruciale de l'honnêteté et de la confiance au sein des groupes, essentielles pour maintenir la responsabilité et les principes éthiques. La recherche identifie également deux problèmes éthiques fréquents dans le travail en équipe : la mauvaise gestion des données et la garantie de la sécurité des participants humains.

Les problèmes fréquemment signalés incluent :

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Fabrication des données : 75 % des participants ont observé des problèmes de falsification ou de copie de travaux. Protection des sujets humains : 55 % ont constaté des manquements dans les procédures éthiques.

La sécurité psychologique joue un rôle crucial. Instaurer un environnement où chaque membre de l'équipe, indépendamment de sa position, se sent libre de s'exprimer peut prévenir les problèmes éthiques. Lorsqu'on encourage les échanges ouverts, on est en mesure de détecter précocement les problèmes potentiels, permettant ainsi de prendre des mesures avant qu'ils ne s'aggravent.

Stratégies pour renforcer l'engagement éthique en équipe

Les équipes peuvent renforcer leur engagement envers un comportement éthique grâce à certaines stratégies. Prendre des décisions éthiques en groupe est complexe et soumis à des influences distinctes de celles qui affectent les décisions individuelles. Ainsi, l'utilisation de méthodes claires, comme favoriser la communication ouverte et attribuer des rôles de manière naturelle, peut être bénéfique. Cette étude souligne que le maintien des normes éthiques au sein des équipes est un devoir actif partagé par tous les membres, et non seulement une attente passive.