Pracownicy Venetian świętują pierwszą umowę związkową w historii

WarsawPracownicy hotelowi w The Venetian w Las Vegas osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie ich pierwszej umowy związkowej. To osiągnięcie przyszło po 25 latach oczekiwania i stanowi ważny moment dla pracowników tego znanego kurortu. The Venetian, otwarty w 1999 roku, słynie z gondoli, luksusowych sklepów i rozrywki.

Główne aspekty nowego tymczasowego porozumienia to:

• Znacząca podwyżka płac, zgodna z niedawnymi umowami przyznanymi pracownikom w innych dużych hotelach na Las Vegas Strip.
• Zmniejszenie obciążenia pracą w dziale sprzątania.
• Większe bezpieczeństwo zatrudnienia w obliczu postępu technologicznego.

Najnowsze umowy dla 40 000 pracowników kasyn na głównych kasynach Las Vegas Strip, takich jak MGM, Caesars i Wynn, przewidują 32% podwyżkę wynagrodzeń w ciągu pięciu lat. Po tym okresie przeciętna stawka godzinowa pracowników wyniesie około 35 dolarów, w porównaniu do poprzednich 26 dolarów za godzinę, wliczając świadczenia.

Nowa umowa przewiduje podwyżki wynagrodzeń oraz podejmuje kluczowe kwestie, takie jak bezpieczeństwo pracy i warunki zatrudnienia. Zmniejsza obciążenie pracą w dziale utrzymania czystości, co jest istotne, ponieważ zmiany technologiczne mogą zagrozić stabilności zatrudnienia. Umowa zawiera środki mające na celu ochronę pracowników w obliczu zmian w branży.

Zobacz również:

Dzisiaj · 12:29

Chiński przemysł spowalnia mimo wsparcia Pekinu

Związek zawodowy odgrywał kluczową rolę w tych negocjacjach. Umowy, które zostały nazwane przez związek „najlepszymi kontraktami w historii”, pomogły zakończyć spory pracownicze, które niemal doprowadziły do poważnego strajku na Stripie. Ted Pappageorge, sekretarz-skarbnik i główny negocjator związku, ogłosił wstępne porozumienie pracownikom zebranym w sali balowej kasyna, podkreślając znaczenie tego osiągnięcia.

Te negocjacje mają istotne skutki. Las Vegas jest ważnym ośrodkiem gościnności i rozrywki. Wyższe płace i lepsze warunki pracy mogą ustanowić nowe standardy w branży. Lepsze wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia mogą przyciągnąć bardziej wykwalifikowanych pracowników, co poprawi jakość obsługi i zadowolenie klientów w najlepszych kurortach.

Sukces w The Venetian pokazuje innym nieuzwiązkowionym hotelom i kurortom w Las Vegas i poza nim, że wspólne działania w negocjacjach mogą znacznie poprawić wynagrodzenie i warunki pracy. To przynosi korzyści zarówno pracownikom, czyniąc ich bardziej zadowolonymi i skłonnymi do pozostania, jak i pracodawcom, redukując rotację kadry.

Nowa umowa związkowa w The Venetian to znaczący sukces dla pracowników oraz ważny moment dla warunków pracy w branży hotelarskiej w Las Vegas. Wprowadzone zmiany mogą rozprzestrzenić się w całym sektorze, tworząc bardziej stabilną, bezpieczną i lepiej wynagradzaną siłę roboczą.