ベネチアン労働者、史上初の労働組合契約で祝福

Tokyoラスベガスのベネチアンホテルで働くホスピタリティワーカーたちが、ついに初めての労働組合契約について暫定的な合意に達しました。開業から25年を経てのこの達成は、有名リゾートで働く労働者にとって大きな節目となります。1999年にオープンしたベネチアンは、ゴンドラ運行や高級ショッピング、エンターテインメントで知られています。

以下は新たな「仮契約」の主なポイントです：

• 最近のラスベガス・ストリップの他の主要施設での契約と一致する形での大幅な賃上げ。
• ハウスキーピングの業務負担の軽減。
• 技術の進歩による雇用の安全性の向上。

ラスベガスのストリップにある主要なカジノ、MGM、シーザーズ、ウィンで働く4万人の労働者の新しい契約により、5年間で32%の賃上げが行われることになりました。この期間が終わるころには、労働者の平均時給は35ドルに達し、以前の時給26ドル（福利厚生を含む）から引き上げられます。

新しい契約は賃金を引き上げるとともに、雇用の安定や労働環境といった重要な問題に取り組んでいます。家事の負担を軽減することが盛り込まれており、技術の変化による雇用の不安定化を防ぐために重要です。また、業界の変化に対抗するための雇用保障措置が含まれ、労働者を保護します。

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この交渉において、料理組合は重要な役割を果たしました。組合によって「これまでで最高の契約」と称されたこれらの合意は、大規模なストライキの危機に瀕した労働争議を終結へと導きました。組合の書記長兼主な交渉担当者であるテッド・パパジョージ氏は、カジノの宴会場に集まった労働者たちに仮契約の成立を発表し、この成果の重要性を強調しました。

これらの交渉は重要な影響を及ぼしています。ラスベガスはホスピタリティとエンターテインメントの主要な中心地です。賃金の引き上げや労働条件の改善は、業界に新しい基準を設定する可能性があります。魅力的な報酬と雇用の安定が熟練した労働者を引き寄せ、トップリゾートでのサービスの質や顧客満足度を向上させることができるでしょう。

ベネチアンでの成功は、ラスベガスや他の地域の非組合化されたホテルやリゾートに、団結した交渉努力が給与や労働条件の大幅な改善につながることを示しています。これは、働く人々をより幸福にし、職場に留まる可能性を高めることで従業員に利益をもたらし、同時に企業側にはスタッフの離職率を低下させるという利点もあります。

ヴェネチアンでの新しい労働組合契約は、その従業員にとって大きな成果であり、ラスベガスのホテル業界の労働条件における重要な瞬間です。この変化は業界全体に広がる可能性があり、安定して安全で、より高賃金の労働力が実現するでしょう。