就職者安定、新卒や求職者は厳しい市場に直面

Tokyo安定した職に就いている多くのアメリカ人は自分の職に安心感を持っています。しかし、新しい職を見つけることがかなり難しくなっています。最近の経済データによれば、過去1年間で雇用市場は大きく変わったことが示されています。特に、2022年3月以降で求人件数が3分の1以上減少しました。

• 2022年3月以来、求人件数が33%以上減少しました。
• 過去28ヶ月のうち26ヶ月で一時雇用が減少しました。
• 失業申請は低水準を維持しています。
• ハイキャリアの専門家がエントリーレベルの候補者を市場から押し出しています。

一般的に雇用動向の指標となる派遣会社は、継続的に職を減らしています。連邦準備制度の報告によると、労働市場は減速していると示されています。人材派遣会社によれば、企業は新しい従業員の採用に慎重になっており、人々は仕事の乗り換えを減らしているといいます。最近のデータによれば、7月に仕事を辞めたアメリカ人は330万人で、2022年4月の450万人と比べて減少しています。

パンデミック後、労働市場は非常に競争が激しくなり、企業は労働者を引き付けるためにより高い賃金と良い福利厚生を提供するようになりました。これは2008年の大不況後の緩やかな回復とは大きく異なります。急速な雇用の増加は高いインフレを引き起こし、連邦準備制度理事会はこれを抑制するために金利を引き上げることを決定しました。最初はこれらの高金利が労働市場にあまり影響を与えていないように見えましたが、時間が経つとその影響が徐々に明らかになりました。特に技術産業や金融業界での大規模な解雇がこれらの問題を浮き彫りにしました。

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キャリアを始めたばかりの人にとって、就職活動は一層困難になっています。経験豊富な労働者が仕事を失い、通常は経験の浅い人向けの職に応募しているため、新卒者やスキルの少ない人は採用されるのがますます厳しくなっています。

高金利にもかかわらず、4月から6月にかけて経済は3%成長しました。この期間に雇用された労働者たちは職に対して安心感を持っていますが、不確実な雇用市場に対する不安も抱えています。このため、彼らの士気は低下しつつあります。

多くの人々が不安を感じているのは、以前の急速なペースから雇用の増加が鈍化したためです。この鈍化により、労働者は職を失うことについてより心配するようになっています。つい最近までの好調な労働市場が、現在の状況を悪化して見せ、仕事を見つけるのを難しくしています。この変化により、人々の自信や満足感が低下し、全体的な経済への見方にも影響を与えています。