男女平等賃金の先駆者、リリー・レッドベター氏86歳で逝去

Tokyo平等な賃金を求めた戦いの立役者、リリー・レッドベターさんが86歳で亡くなりました。彼女の物語は、アラバマ州のグッドイヤーでマネージャーとして働いていた際、男性同僚たちよりも低い賃金を受け取っていることを知ったことから始まります。これをきっかけに変革を志し、彼女の努力のおかげで2009年に「リリー・レッドベター公正賃金法」が制定されました。

リードベター法の意義と現状

リードベター法は、給与差別の訴えを起こすための時間を延長することで、これをより容易にしたため、重要な法律とされています。この法律は、公正な賃金支払いを確保するための企業の責任を促す重要な一歩となりますが、男女間の賃金格差を完全に解消するものではありませんでした。賃金格差を縮小するための取り組みは続いていますが、進展はゆっくりしています。2023年の時点で、女性は男性の1ドルに対してわずか83セントしか稼いでおらず、さまざまな理由による賃金の違いが依然として存在しています。

• 女性が低賃金産業に多く従事している状況
• 女性のキャリアに影響を及ぼす不十分な育児制度
• 職場での差別や偏見が根強く存在

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2018年、レッドベターは職場での嫌がらせと不当な賃金の関係を明らかにしました。彼女は公平な給与が職場の全体的な公正さにおいて重要な要素であると強調しました。

彼女の努力は自身の利益だけでなく、次世代のためでもありました。これは、ジョー・バイデン大統領が最近、賃金格差に取り組む行動からも見て取れます。具体的には、女性や少数民族が低賃金を経験することを防ぐため、連邦政府が過去の給与情報を利用しないようにしたことが含まれています。

リリー・レッドベターの同一賃金への闘いは、彼女の道のりの始まりではなく、不正に立ち向かった姿勢によって広く知られるようになりました。最高裁での敗北にも屈せず、その挫折を全国の進展に変えようと決意を新たにしました。彼女は単独でも大きな変化をもたらせることを証明し、困難に直面しながらも粘り強さと力強さを示しました。彼女の影響は、賃金の男女格差を埋め、公平な職場環境を実現する努力の中で今なお続いています。